确实是因为工作得病,却不在职业病目录里怎么办？

确实是在工作中患的疾病 又不在职业病目录的 如何维权

先做签定证明病是在工作期间患的,然后找领导先协商,不行的话去法院起诉.

因为工作所受的伤却没有包含在职业病目录里,该怎么申请呢?

单位有没有给您交工伤保险?如果有可以享有工伤赔偿.如果单位不认账,可以申请劳动仲裁.

自己认为因工作原因生病是否就是职业病?

如果你能保证睡眠,一般身体不会出现多大问题,这样人的免疫力就会引起下降.常期熬夜会打乱人体生物钟后值夜班虽然对身体健康不利

对于不属于职业病目录里面的疾病,可否进行职业病鉴定??

根据中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》,对于不属于职业病目录里面的疾病,不可以进行职业病鉴定.《职业病诊断与鉴定管理方法》,第十一条 申请职业病诊断时应当提供:(一)职业史、既往史.所以没有职业病目录里面的“职业史”就不属于职业病,也不属于职业病目录里面的疾病,不可以进行职业病鉴定.第十二条 职业病诊断应当依据职业病诊断标准,结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料,进行综合分析做出.

员工生病非职业病,无法在原工作岗位上班,现调整工作岗位并降薪是.

可以的,如果你不能胜任原有工作,调离原有岗位,可以按照现任工作岗位工资标准!前提是你的确是不能胜任,否则公司正常人事调动是不允许降薪的!

请问工作中患病-但又未达到职业病?

你可以申请职业病认定,如果认定不了为职业病,你就只能要求病休

凝似职业病调岗,但因病确实上不了班怎么办?

支持一下感觉挺不错的

如果怀疑自己得的病属于职业病,可单位坚持与公司无关,那该怎么办.

你首先到医院去看一下,说出你的工作环境和性质,问一问医生你的病是否和你的工作有关,然后你拿着医生的证明去和你们单位的领导讲,这样领导就无话可说了.再不行你可以拿着医生证明到当地劳动仲裁部门去投诉.

我是确诊为职业病患者,不能正常工作,单位不管怎么办

职业病患者处理办法的规定 第六条 职工被确诊患有职业病后,其所在单位应根据职业病诊断机构(诊断组)的意见,安排其医治或疗养.在医疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的,应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位,另行安排工作;对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干,调离期限最长不得超过半年.建议先找单位协商,协商不了找律师帮忙吧. 律伴手机APP最快捷的律师沟通平台.

由于工作太累而得的疾病算不算工伤?

一般情况下,疾病并不能算作工伤,除非是和工作有关的职业病,需要进行职业病的鉴定. 加班需要支付加班费.如果用人单位违法劳动法,未及时足额支付劳动报酬的,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,你有权解除合同,并获得经济补偿.