部门裁员，只剩我和领导了，以后应该怎么办？

如果部门只剩下我一个人 该怎么辞职

向人事部门申请离职. 辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自.

想离职,但是部门就剩我一个人了,总经理说要找到人接手我的工作才让离职,该怎么办?

首先肯定是得让客户知道是你来负责跟他们的工作.其次就是多关心下客户,逢年过节都发个短信,打个电话之类的.当然也可以直接联系好后去拜访.看具体情况.

部门主管怎么应对裁员

以下是如何正确处理裁员问题的一些技巧:1.勇于承担责任.裁员这一决策归根结底是要由CEO做出的,因此不要委责于董事会、市场环境、竞争或者其它一些原因,你.

一个部门人全辞职只剩下自己一个人,很多工作不会,压力太大了怎么办

企业有底蕴厚,有潜力,你就坚持下去,只有困苦时不离不弃的才能得到公司最大的回报,不熟悉没关系,勤学习让公司领导看到你得努力一切都是值得的

想问一下公司裁员,但是留下了我,应不应该给领导送点礼呢,怕有变故,在线等,财富就这些 不好意思 谢谢

你好!我觉得还是需要送点礼的,应为社会很现实,确保万无一失,即使是领导肯定你的才能才留下你的,那你也应该表示下感谢,也利于你以后跟领导搞好关系!希望对你有所帮助,望采纳.

我被公司裁员了,我该怎么办???急

用人单位依据合法裁员解除劳动关系的,应当支付经济补偿金.不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.

单位开始变相裁员,给你穿小鞋逼你走,怎么办

立马走人,待在那里还有意思吗,把公平算清了走人就是了

裁员解决不好,要求我们找劳动仲裁,该怎么办?

1、你可以去申请劳动仲裁,要求合理的补发失业险和医疗保险的金额;2、你们这是裁员,劳动保障部门可以做调解处理;3、你和公司签订劳动合同吗?养老保险是公司给你缴纳,估计这两项都有,劳动保障部门不会处罚公司的,因为公司的效益也是不好,要不然它不会裁员的;4、另外你不能主动辞职,更不能交辞职信,否则是没有补偿的.

公司只剩我和老板了,该怎么办

这个要看具体情况:多大的公司?您在这边负责什么工作?您与老板是什么关系?合伙人还是雇佣关系?公司正常有多少人?...您可以与老板沟通一下,看看公司是否有转机等,否则,您也可以另莫高就.

很急!公司以调部门为借口裁人,我该怎么办?

调部门如果涉及到劳动合同上的工作岗位变更,就可以以单方面变更劳动合同为由申请维权.