企业微信休息一下和下班后会算回复时长和首次回复吗？

下班后,公司微信群里的工作信息还需要处理吗

这个问题不建议从法律层面分析,所以我选择从现实层面分析:我个人是很反感领导下班后发布工作消息的,毕竟侵占了员工休息的时间,是不合理的.然而现实就是这样的,你改变不了领导的话,那就只能听领导说.我觉得吧,看事情的紧要程度,紧急必要的还是建议你处理一下,不是紧要事情,还是等上班时间再去做吧.另外,补充一下,不管你愿不愿处理,如果是有同事或者领导跟你沟通,不回复信息或者不接电话这种感觉真的很差,如果不愿处理,说下自己在忙上班了再处理就行,总之事事有回复、事事有应答就行.

公司规定上班时间不能加顾客微信,如果下班加的算不算违法?

应该不违法,公司规定上班时间不能加顾客微信是怕影响到工作,下班后加不算违法,互加微信是双方的行为,只要不影响到工作就不算违法

下班后,公司微信群里的工作信息还需要处理吗

我刚做了测试,现在在微信群里面打开群成员的单个信息时能看到头像、微信昵称、微信号,需要加入通讯录(加好友)才能看到对方的其他信息和朋友圈信息,而且微信设置(设置——隐私——朋友圈权限)里面还有一项,就是是否允许陌生人产开十张照片,这个主要是针对附近的人的设置,如果别人选择了不允许,你也是看不到十张照片的.

下班后公司一切事情用微信通知,没看到就要处罚合法吗?

法律没有对与微信的强制使用规定,所以明显是不合法的 但是,万事都有变通的必要,通知员工开会,这是重要的事,这件事应该多方式通知,邮件短信微信电话,都可以,负责处理通知的同事,不能只依赖于一种单纯的方式,微信也有掉线的时候,所以这件事分为两个部分,1.无论通知方式是不是不适合,通知了你没到,必要的奖惩是要有的,否则以后随便谁都说我没收到,就可以不参加了.2.对于做通知的员工,不会多方面通知,考虑不周全,这是他的责任,另行处理.这不是一件事.不能当成打牌,互相抵账.

下班后休息时间,公司通知必须参加一个会议(在我的合理休息时间内)是否合理?

总有自己的爱好可做,比如去书店看书、打牌、游戏、运动.在做的同时会遇到“志趣相投”的人,有了交往,你的圈子自然会扩大,但要注意选择“朋友”

下班后该如何拒绝上司发来的工作微信?

我觉得什么时候都不应该拒绝上司的工作微信.下班时间上司发工作微信肯定是有重要的事情,更应该重视,不然耽误了工作怎么办.

单位临时通知 让我休息一段时间等通知什么时候去上班 违背法律吗

假如请假时,单位已经准了假,也准了休息时间,你在批准的时间段之内休息好了就可以上班销假了,单位不让你上班,也没有给出确切的理由,这是违反劳动法的,确定已闹僵,你可以到劳动局仲裁补偿,或正常上班.

下班后用微信处理工作,算不算加班

属于.建议保留好相关证据,具体证明程度可向当地劳动监察大队咨询.

公司部门规章制度规定,其中有一条是下班后如不接公司电话或者半小时之内不回复的话,记小过处分,合法吗

公司的这条规定是不合法的,公司不能限制员工下放后或八小时外的生活和自由.因此该项条规定也是无效的.

公司下班后开会算加班吗

根据劳动法的相关规定,理论上大概念的加班,包括加班、加点.加班是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事工作.加点,是指在标准工作日以外继续工作.周末会议、业务交流应该属“加班”.如果是经常性的下班后开会,而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资,那么这种行为已经算是让员工加班,当然应该按时间向员工支付加班费. 另外,如果员工在“开会”后回家的路上发生意外,那么责任也应该由公司负责.