领导吩咐你跟同事A 两个人一起完成某项工作，同事装作不知道，我有必要提醒她吗？

领导交代了一项工作,安排两个人一起去做,领导告诉其中一个人说:你们俩下午一起去办这件事,我中午给X

主动打电话,这是对工作负责的表现

面试题目:如果领导将一份工作交给你和同事甲,甲的工作懈怠,影响工作,你该怎么办?

不论如何,工作还是第一位的,确保不耽误工作的顺利完成是绝对的目的和前提.1.认真分析下,甲真的懈怠了么?是不是我自己在下意识的推卸责任?如果是,当然得自己悄悄的反省,抓紧干活啊!2.如果分析了,确实是甲的懈怠,又可能存在4种情况.其一是分工不明,解决方法当然是协商一个更完善的分工方案;其二是配合疏漏,这就得协调推进了;其三是能力不足,那就得多帮衬他些;其四是态度问题,这就要多交流,提高他的认识,当然,还是要相信同志的.3.还有一种特殊情况,那就是,这事我们俩根本解决不了,那就要赶紧找人帮忙了.4.最后,不论是什么原因,这都是一次难得的经历,必须针对性总结经验教训,同事间的协调配合是公务工作的常态,我应当具备也必须具备这样的能力

领导安排你和一个老同事一起工作,由于你个人的原因没

这个如果两个人的工作因为自己的原因没有完成的话呢,这个责任当然也是要自己去担当的.

你和张某是同事,两人共同负责一项工作.但是张某总是把工作推给你做,你做不好?

如果我和这个张某是同是他把工作总是推给我做的话那么我会尽力把它做好但是同时我会像我们的共同领导去反映这些

和同事两人一起值班,同事对工作不管不顾怎么办?

如果对方的事情不做好不会对公司造成损失 那你只管做好自己的事 本来工作就有分工 到时候他的工作没完成挨批的是他 如何工作是必须要两人一起完成他却都推给你一个人做 你就先做,但记得保存证据 然后在合适的时候告诉合适的人

同事说:“领导给你什么工作你就接,你也别说你工作多.每次给你活都是对你的锻炼.”领导让她跟我说的?

领导让她跟我说的.——这句话,就是问题的根源.她是谁?她算什么?你只要考虑一个问题,她交待你办的事,里面是不是“人情关系”的事情.如果是,你什么都不问,赶紧做了.如果不是,那么你就直接找领导问一下.单位只有这一层关系的事情才会领导吩咐下面的人去做.

工作,领导和同事,一起欺负人?

我觉的你因该叫上黑社会的打一顿你的领导!你说了,让你的领导跪在你面前给你认... 工作环境对你的心情还有工作质量很重要,其实我觉的,你要是实在没法和你的同事...

同事跟你做一件工作,效果不太理想,领导追究责任,同事将错误全归咎于你,领导严厉批评了你,该怎么做?

和这样的人共事实在让人不爽.不过,既然你已经受到批评啦,就总结经验教训吧.听听领导怎么批你的,是责任心不高造成的工作任务完成不好,还是能力不够哪?总之,批评不一定是坏事,对你也是帮助,有助于今后工作的提高.至于同事吗,还是要和睦相处,不要因为这次得罪你啦,就不理人家,要以诚待人,我相信一定能感化他,对今后的工作开展也是有好处的.吃一堑,长一智,今后工作细心点,有了成绩也别骄傲,要学会总结.祝你工作顺利!

临下班前老板交给你任务,同事又请你帮忙,怎么办?

老板在试探你会不会敷衍他,如果你够聪明,就应该告诉他你能不能做完,能做到什么程度,而不是为了自己的面子而逞强说自己能做完.不实话告诉他,如果做不完就要提前提出要求,是不是要加人帮忙,人员不够是不是需要加班,还是两者都要安排,这样才会更好的去完成任务!!而不是告诉老板自己能行但是老板走后自己干着急!1

上级领导当你的面表扬你同事工作认真,聪明,但你和你的领导有很熟,你该怎么做?同时你工作表现很好.

那是领导有意识器重你,提拔你.你应该在工作场合表示尊重,私下表示亲情.不要因为熟知,而随便.