上了3个月班突然通知交600元服装费，然后直接在工资里扣了，说必须上满一年才把钱退给我，我该咋办？

公司组织学习培训时长3个月.公司领导从工资里扣除了600元钱.没给理由,只说是培训费.这样合法吗?

你好,公司从工资里扣培训费是不合法的,劳动法明确规定不得克扣劳动者工资.公司只能就专业培训和员工签订培训协议来约定服务期,并不能以任何理由来克...

借:应付职工薪酬3000 贷:营业外收入500 现金2500

肯定是违法的,可以去劳动监察部门要求稽查对你也有风险,如果没有缴纳保险,生病的话,原则上医疗保险是补缴不补支的,也就是说你没发报销

是的,找工作是不用交钱的.

那是大大的骗子,骗你交服装费,体检费,健康卡费,上岗证费...酒店招聘一定是在酒店的人事部经理那里.

根据我国法律,招聘方不应当有任何费用要求应聘者缴纳,否则就是违法行为,你可以报警.不过事实上,是存有公司要求员工缴纳服装费也就是工作服费用的,这个一般而言是根据服装质量而定,不过也是从工资里扣,不会要求先缴纳的,所以楼主可以直接拨110了

对告他、你的工资是你劳动所得,就算要扣工服钱也要经过你本人同意.购买工服是为了工厂形象统一,方便管理、无论国有企业还是私人企业工服钱是由企业无偿向劳务工人免费赠予的,除了教育机构,慈善机构需要缴纳成本分,因为教育机构慈善机构都是非盈利机构,

现在大部分的培训机构都是这样,我建议你还是慎重点,培训机构去了介绍工作就是哪里有招聘信息你去面试!还是得靠自己好好学,培训机构的教学速度很快,建议自己买书看视频好好学习!

你好!公司的行为违法,你可以向劳动仲裁大队投诉或申请劳动仲裁要求公司退还服装费.用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

首先不能收服装费.这属于公司配发的东西,是劳动条件的一部分.至于培训费,试用期员工接受培训不需要承担任何费用.正式工接受培训,要事先签订培训协议,约定服务期.如果不满服务器员工辞职,需要支付违约金.如果采纳,请给评分