本人在厂里是介绍人介绍的里面有一个岗位哟挺钟意的，我也跟我的介绍人说了我的想法，他也是里面的组长？

我在一个工厂上班,是通过里面的人介绍进来的,进来填了一张简历.

按照《劳动合同法》规定,企业与个人建立劳务关系后一个月内,必须签订书面劳动合同,否则超过的日期要以双倍工资赔偿.既然企业已经违法在先了,个人可以随时提出解除劳务关系,并要求企业赔偿经济补偿金.具体可以参考《劳动合同法》第10、38、46、47、82条.建议收集与企业存在劳务关系的证据,如工资单、同事的证人证言等,向当地社保局下属的劳动监察部门投诉,不行再上法院.

我在工厂上班.有几个是和我做同一个岗位的,我的技术还比他们好点,.

人家不需要你比他技术强,只需要你能干好活. 少说话,少提起以前的事,没准人家认识 和他搞搞关系,伙计们之间出来都是凭本事吃饭的,没有大的高低,即便是有也没必要突出自己,免得不合群,对你没好的.要会干活,更会处世

我在工厂工作,因为是他介绍进来的,车间的人都对他有意见,班长.

这个是不可能的,车间人对他有意见只能说他做的确实不对!班长开他并不是说针对他,只能说他做的不好所以开他,你如果也被针对那也说明你做的不好,

我的工厂有介绍人奖励规定,介绍一个人进来能得500元介绍金,但.

一个公司,搞家族式最麻烦,至于职工,尽量避免招收职工家属,职工自己介绍家属进入更是忌讳.你们公司够宽松的.当然,介绍别人就不一样了,应该奖励.

在给人介绍时是先介绍职位高的人还是先介绍职位低的人?

对于中国来说,我认为应该是先把职位(辈分)低的人介绍给职位(辈分)高的人,对于是先把客户介绍给自己公司的领导,还是先把自己公司的领导介绍给客户,这个看你当时站在谁的身边.把对方介绍给你身边的人.男女有没有优先顺序?我认为没有.|||1先把职位(辈分)高的人介绍给职位(辈分)低的人2.先把客户介绍给公司领导3.先介绍女士(无辈分,职位差时)|||先把职位(辈分)高的人介绍给职位(辈分)低的人2.先把客户介绍给公司领导3.先介绍女士(无辈分,职位差时)|||1.先把职位(辈分)低的人介绍给职位(辈分)高的人2.先把客户介绍给公司领导3.先介绍女士(无辈分,职位差时)

公司有个规定,介绍人介绍朋友来厂里工作,介绍人可以获得200元介.

这个总的来说要看你自己了 这是你自愿的 介绍人和被介绍人两人肯定是认识 才介绍的,一般人不会因为这100块来问介绍人 必须是你提供了一个工作给他,如果他问了也可以给 你给他说明较大度

我在厂里上班,工作是我父亲介绍的,他也在厂里,第一天到厂里上.

工资肯定要的到,更何况你现在有岗位你先跟你父亲商量下把因为你父亲跟你都是这个场的想一个委婉的办法就算你走了你也的让你父亲在哪不被人说你把实际情况跟他说别等着熬不住了再说那样搓手不急更坏事

我给我以前厂子介绍一人去那里上班,厂方说好介绍一人三百元介绍.

如果当时只是口头上的协议,那有可能会赖皮.不承认事实啊.而且你已经辞职了.这个恐怕很难拿回来了啊.不知道现在你介绍的那个人能不能帮你说句话 .但我想就算他说.也很难成啊.

我今天去电子厂里面试,我也没说应聘什么职位她就给我介绍了普通.

你就把你以前做过相关行业的内容阐述一下,证明你完全可以胜任【作业员】这个工作,据我了解,【作业员】是个很基本的岗位,你一去,跟着别人学一下,了解流程,很快就能熟练操作,不要担心,你一定会得到面试官的认可,加油!

我是一个多年好友介绍到这家公司上班的,但现在我们形同陌路.不知.

找个机会,单独跟他谈谈,只是想说,好朋友之间,有什么不能说的?彼此那么了解对方,就应该直接说出来,告诉他你内心最真实的想法.这个不是低不低头的问题,是你们根本就没有沟通,所以矛盾越积越多,想想之前他给你费劲的介绍到公司来,还有什么不能说的?