公司少发工资怎么赔偿 公司少发工资有补偿吗

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【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍.

所做工程是电力局改造工程.我是给私人老板打工的,在做工期间“务工”时间多(. 务工一个多月.有视频为证.现在老板不给务工补助.怎么办?

你好,你可以选择劳动仲裁,但是你要有足够的证据证明公司少发了你工资,也就是说你必须有工资条或者其他书面的证据支持你的请求

拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.5261 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系.

查明原因,改进工作方式,确保以后不会出现这样的差错即可.

你主要是满勤奖没有发,好象不是工资问题吧,类似事情,找分管人力资源的相关人员沟通下,切忌道听途说.

不能达成调解的话可以到劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》: 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: . (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议. 第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益. 第.

工资少发,你应该及时找到这个财务的会计去核对是什么原因首发的你的工资第一时间把这些问题上报上去?让他们帮你查一下,看是不是出了故障?或者是你自己弄错了

对不起,想不到啥办法,多给钱这种事情只是老板的私人想法,没有任何规定必须给你涨工资,他扣你这点钱倒还真不一定是欺负你老实,换个人也一样……新的一年你可以要求涨工资啊,因为过去的一年你虽然是新员工,但是因为人员少,你工作不比老员工少,工作经验也飞速增长,可以要求新的一年里如果还是这样的话要求和其他人一样的待遇……但你要问能不能把去年他们都涨了你没涨的几百块钱拿回来我倒是真没啥办法……

公民若因为反馈工资问题而被单位开除的情况下,是可以带上本人在当地工作相关的证据到劳动部门投诉的,单位是不可以克扣以及无理由解雇员工的,员工可以拿回应得的赔偿. 《中华人民共和国劳动法》 二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作.

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