员工在宿舍休息时猝死 员工宿舍猝死赔偿明细
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企业职工在该厂区宿舍休息时猝死能算工伤吗?第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
1.突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工. 在宿舍突发疾病的不符合上述规定,无法认定为工伤. 3.有什么不明白的,可以直接.
工人在宿舍休息时突发疾病死亡算不算视同公伤不属于工伤.
家属在厂因身体不适请假,在厂的宿舍休息期间猝死,属于工.按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型:1.1在工作时间和工. 你家人这个在宿舍休息,是否是在员工宿舍,那么这个员工宿舍是否是定义当中的工作.
员工在用人单位宿舍睡觉死亡能得到用人单位的赔偿吗为什么单位要赔偿?如果当事人的死亡和单位没有直接或间接的关系的话,单位无须赔偿.但出于人道主义精神可适当给予家属补助.
员工在宿舍夜间休息心梗死亡,单位如何赔偿不是工作时间,单位不需要赔偿.
职工下班休息时间在宿舍自然死亡是否属于工伤,如何赔偿?不属于工伤,只有在上班时间、上班地点、因为工作原因三要素齐备的时候才会认定为工伤. 你这个应该属于疾病死亡,参照相关规定应当支付丧葬费,抚恤金一类的,依各地规定而定.
工人下班后在工地宿舍晚上睡觉猝死能认定为工伤吗不可以. 猝死属于突发疾病死亡,只有工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,虽然不是工作原因伤害,但依法可以视同工伤,按工伤办理.下班后工地宿舍睡觉死亡不能视同工伤. 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
晚上在宿舍猝死能否算工伤根据工伤保险条例规定,职工在工作场所,工作时间,工作岗位上突发疾病死亡,或者经过抢救48小时内死亡的,可以视同工伤,你说的情况,不符合认定条件,不能认定视同工伤,按照疾病死亡处理.
职工在宿舍突发疾病死亡算不算工伤个人意见是:不算工伤! 工伤保险条例规定”在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内 抢救无效死亡的＂,视同工伤! 宿舍突发疾病,应该不算“工作岗位”
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