工伤期间工资发放标准 工伤期间全额发工资吗
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工伤事故期间的工资如何发放摘自《工伤保险条例》: 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.单位违反工伤保险条例规定, 你有权.
劳动法工伤工资规定工伤有如下待遇: 1、单位承担治疗费用 2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付 3、住院治疗期间的住院伙食补助按单.
工伤事故的工资标准发事故前的原工资.
工伤工资发放标准1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按.
工人工伤期间 的工资怎么算啊?有什么规定伤残津贴标准 工伤职工以因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资为基数计发伤残津贴. 1997年4月1日以前发生的工伤,伤残职工本人月平均工资低于1996年度统筹地区职工月平均工资75%的,以统筹地区职工月平均工资75%为基数计发伤残津贴;伤残职工本人月平均工资高于1996年度统筹地区职工月平均工资300%的,以统筹地区职工月平均工资300%为基数计发伤残津贴. 1997年4月1日以后发生的工伤,伤残职工本人月平均工资.
工伤期间的工资怎么算?按照受伤前十二个月的平均工资,受伤前只发过三个月的工资也是按平均工资算,如果少于当地最少工资按当地最低工资算,是按月发放的,直到伤好为止,一般情况不能超过12个月,特殊情况在外.详情请浏览“工伤管理条例”,百度里有!主要看你所在单位的态度,如果单位拒绝那你就备好材料到劳动局认定工伤,然后申请劳动仲裁!
工伤期间工资该怎样发放停工留薪期原工资福利待遇不变. 《工伤保险条例》第三十三条规定:“第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”. 停工留薪期,是指停止工作,治疗工伤期间,按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确定,满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认. 原工资福利待遇不变,是指按工伤职工遭受事故伤害前正常工作期.
工伤期间享受待遇的标准职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销. 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员.
工伤住院期间工资怎么算?工伤住院期间,工资仍按原标准发放,但一般不包括奖金等一些出勤考核性的部分.住院一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长.如果单位给你办理了工伤保险,可以依法享受赔偿项目和标准.如果未参加工伤保险,单位应按照《工伤保险条例》的规定,按工伤保险待遇项目和标准支付费用.主要包括:医疗费(符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准)、.
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