答应的工资少发怎么办(讨要工资的说话技巧)

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答应的工资少发怎么办

可以在搜集证据后,跟单位提出辞职,并要求按照劳动法给你补偿工资和保险,退回押金.如果单位不同意,可以去劳动保障部门申请劳动仲裁.以上,希望可以帮到你

你是不是扣除了

建议您先收集好相关证据,如劳动合同、工资单、员工工牌、考勤打卡记录等可证明您与用人单位存在劳动关系的证明. 收集好证据后,您可以依法先于用人单位协商追讨剩余工资,如果协商不成,您可以去当地劳动仲裁委员.

答应的工资少发怎么办(讨要工资的说话技巧)

用人单位拖欠工资的,劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉,也可以向法院依法申请支付令,也可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后.

最好的方法是向当地劳动保障监察部门进行投诉,只要事实清楚证据确凿,劳动监察的程序要便捷于劳动仲裁、法院等司法程序,会更快的帮助你解决问题.

掌握餐馆的不道德的地方,所谓的软肋(如果有的情况下).然后很客气的和老板慢慢谈.主导权在你手里哟.

公司忘记给员工发工资,工资是员工劳动所得,应当直搞了当去向公司领导讲明工资情况,转弯抹角向领导去提反而不好

老板少发工资,第2天补发应该感谢老板,因为他知道少了还补发给你,这是正直的老板.

既然已经谈过,那就先工作一段时间,把你的工作能力表现出来然后就好和老板谈工资了, 要是直接和老板在谈工资的话会给人出尔反尔的印象,对你以后的升职及加薪.

若单位有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职解除,这种情况下是有经济补偿金的, 每工作一年补偿一个月工资.若公司与你协商解除劳动合同,应支付补偿金..

你可以去劳动局举报或者申请劳动仲裁.不过你要是没签劳动合同,那就很麻烦,要先确认劳动关系.如果差额不多,还是协商吧.

你好!单位是不能无故克扣员工工资的,当事人发现工资被克扣时,应当先与单位确认是否是因为什么原因!在实际中,一些公司为了约束员工,在员工犯了什么事之后,.

这个问题,如果签有劳动合同,名马标价,可以到相关部门举报的,是可以追回来的.若是口头行事工资,也只能是吃一亏,长一智.

你好:不知道你在这里上班多久了,这个单位严重违反“劳动合同法”的规定.1、. 2、入职当月应给员工交保险,按国家规定的保险基数上交;3、工资不能兑现,需要.

去劳动局投诉举报.不按时发工资的,拖欠工资的,按照125%发放.违法解除劳动合同的,可以要求支付双倍经济补偿金.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。