公司领导称呼一个员工叫传话筒是蔑视的行为吗？可以要求道歉嘛？

单位领导出言不逊 侮辱员工属于违法行为吗

侮辱员工,这种算是言语上的人身攻击,虽然有说过可以提起民事诉讼,不过中国的法律在这方面也没有明确的规定,这样的事情到最后也就道歉外加一点稍稍的赔偿,这样的事情也就不了了之.

领导应该向下属道歉吗

我想反问:为什么领导不能向下属道歉?在管理上:下属应当服从领导.但是,在人格上是平等的,领导做错了,当然要道歉.

公司领导辱骂员工用不用负法律责任?

你可以名誉侵权向法院起诉,要求判决被告赔礼道歉、赔偿精神损失费

领导辱骂员工是否违法

1、领导侮辱员工,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉,这个不属于劳动法.

公司领导无故辱骂员工 员工有没有权利追究其法律责任

《民法总则》第一百零九条规定,自然人的人身自由、人格尊严受法律保护.第一百一十条第一款规定,自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利.公司领导辱骂员工,不论无故还是有故,都是对员工人格尊严的损害,对名誉权、荣誉权的侵犯.员工有权利依照法律规定,追究侵权人的法律责任,要求侵权人赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等.

领导和员工犯同样的错误,员工要向领导道歉吗?

这个问题一直困绕着刚刚踏入社会的大学生,作为在高层岗位工作多年的我来说,对企业员工的要求应该具备以下几点,仅供参考:首先.学会做人.好的人品是进步最为重要的一步,是今后发展的基础,是不断提升企业内在动力的主要因素;其次,学会做事.好的人品是基础,在此环境内,全力发展社会实践,提升自己动手的能力,要不怕失败;最后,在做人与做事达到一定程度之时,要学会怎样成为企业的中间力量,这个问题就很有学问了,成为企业的灵魂,必须拥有平静的心态,坚强的信念以及永恒的力量.好了,具体情况加QQ594915562说明来意即可通过.以上言语,希望对你有帮助

如果你是领导,对于不顺眼的员工,你会给他穿小鞋吗

当然不会了.对自己的下属员工穿小鞋,这个是个不齿的行为,没有必要,也没有那个时间这样做,带领好自己的团队才是重要的,对不顺眼的员工,要么动用权限,找茬将其开除,要么拿出领导的气魄来,私下沟通和交流,顺便检讨一下自己.

上司要给下属道歉的话要把握什么样的一个度

不要过于夸大和自责,只要态度诚恳的向员工表明自己的歉意就可以了,点到即止.如果道歉做得过火,双方都不好下台.相信聪明的员工会懂得就坡下驴的.相互再一沟通,还能保持良好的上下级关系.

公司要求我换岗的行为是否合法

在不违犯劳动法的前提下,公司根据生产经营情况是有权调动员工工作岗位的.所以公司换岗是合法的,如果不去公司可依据厂规处理.

急急急!公司领导诋毁个人名誉需要承担法律责任吗?

《中华人民共和国民法通则》第 101 条规定:“公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉.”公民的名誉权受到侵害了,有权要求停止侵害,恢复名誉,消除影响,赔礼道歉. 相关知识读本 所谓名誉权,是人们依法享有的对自己所获得的客观社会评价、排除他人侵害的权利.它为人们自尊、自爱的安全利益提供法律保障.名誉权主要表现为名誉利益支配权和名誉维护权.我们有权利用自己良好的声誉获得更多的利益,有权维护自己的名誉免遭不正当的贬低,有权在名誉权受侵害时依法追究侵权人的法律责任.