11种疾病不允许辞退 员工病假多久可以开除
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大学生体育免测需要开医院证明,开哪种病比较不会影响找.肺结核,是传染病,我上学的时候有同学拿着冒用的肺结核片子逃过了半年实习. 骨折,必须有片子,你可以托人冒用一个.,而且你要有好演技.哈哈,应该不错. 望.
《中华人民共和国劳动法》第二十九条第二款规定,职工患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同.劳动.
患有什么样的严重疾病才能监外执行有两种情况:①人民法院判决时发现罪犯患有严重疾病,不适宜在监狱或其他劳动改造场所内执行刑罚,直接决定保外就医;②罪犯在劳动改造场所服刑期间,患有严重疾病、短期内有生命危险,或者患严重慢性疾病、在劳动改.
患什么病可以暂予监外执行对于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女.对于适用保.
身体不好被解除劳动合同有哪些补贴如果公司单方解除劳动合同,那么按照劳动合同法规定,公司支付经济补偿给劳动者. 法律依据:《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工.
非因工伤职工十种常见疾病劳动能力鉴定(1)智能减退. (2)精神病性症状致使缺乏生活自理能力者. (3)一眼有或无光感.(5)心功能不全.(6)一侧全肺切除并胸改术,呼吸困难(7)肺功能重度损伤; (8)呼吸困难.(9)尘肺ⅲ期,伴肺功能中度损伤或呼吸困难.(10)放射性肺炎后,两叶以上肺纤维化,伴肺功能中度损伤或呼吸困难.(11)肝功除,并有常规肝功能重度损害. (12)肝外伤后发生门脉高压三联症或发生budd-chiari综合症. (13)慢性重度中毒性肝病. (14)胆道损伤致.
哪几种疾病不能从事服务业传染病
得了重大病企业可以解聘员工吗得了重大病企业不可以解聘员工,除非劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的.但是患病或者负伤,在规定的医疗期内的也不得解聘. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工.
有职业病,单位能辞退我吗根据法律规定,“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”,用人单位不得解除劳动合同, 用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业.
单位能辞退生病的职工吗如果你的医疗期确实已满,那么你们单位的这个做法是有依据的. 根据有关政策规定,职工患病或负伤,在规定的医疗期内的,单位不得解除其劳动合同. 但如果劳动者患病或非因工负伤超过规定的医疗期仍不能上班工作,用人单位可以按超过停工医疗期规定解除其劳动合同.
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