老板拖欠工资该怎么办 老板倒闭拖欠工资怎么办

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用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉. 法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则.

《劳动法》第91条中的规定,要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为,那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报,劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后,确认属于拖欠工资的情况,就会责令老板支付员工的工资.

拖欠工资,如果有欠条的情况下分两种情况1)老板手写欠条,那么可以直接向人民法院起诉老板个人就可以了.2)以单位名义盖章的欠条.那么可以到劳动监察大队投诉,也可以到劳动仲裁部门起诉. 关于你到劳动仲.

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动.

所以,你可以申请仲裁的金额包括工资和逾期支付工资的额外经济补偿金 另外有两种办法:第一,到工厂所在地劳动局申请劳动仲裁;第二,如果劳动局不受理的,可带着劳动局不受理通知单到所在地人民法院起诉.

这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的,你只有依据法律来进行处理了;需要特别说明的是;欠员工的钱由债务人承担,也就是说你原单位倒闭,而债务关系也是由新公司法人承担(如果转让).如果你. 那就要给你月工资的2倍赔偿了) 2、社会保险.也是你依法享有的.如果企业没有未你购置,你也可以按照上述渠道去投诉的. 3、高温补助.国家有明文规定的. 4、加班、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的; 5、.

按照劳动合同法的规定,这样的行为属于拖欠劳动者工资,你是可以申请劳动仲裁的. 不过估计老板这样做有一个原因,是想留住员工,他是担心万一钱发了,员工过完年不来上班了怎么办,只不过采用的方式不大恰当. 那么是否相信老板就看楼主的选择了,如果你是打算过完年以后继续在老板这里打工的,而且老板之前各方面对待员工也是不错的,由于即便现在申请了劳动仲裁,由于已经要过年了,肯定也是要等到过完年才会受理,然后从受理.

用人单位拖欠工资是违法行为,可向当地劳动监察部门投诉. 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行.同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条) 未签订劳.

不能说所有人都一样,公司的做法就是对的.公司有困难也不能扣发你的工资啊! 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任. 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容. 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故.

先拨打劳动监察大队的电话12333报警.如果劳动者与用人单位已经形成了事实上的合同关系,即使没有劳动合同也可以向仲裁机构提起仲裁,要求用人单位赔偿经济损失.(1996年9月5日《劳动部办公厅关于用人单位不签定劳动合同,员工要求经济补偿问题的复函》)

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