本人结婚公司不批，2个月工资没发。过去3年了？ 工资拖欠不给
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你好 我老婆在单位上班一个月辞职后一直没发工资 都两个.你好,公司的做法很明显不合法!可以去劳动监察部门投诉,员工的赔偿要优先清偿.也可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,讨回工资的!1、你.
有员工辞职单位不批,自离是有工资的.当你提前30日以书面形式通知单位时,就符合劳动合同法关于解除合同的规定了,30日后就已经生效.如果是试用工,只需要提前.
被公司辞退2个月没有发工资求助找公司协商,不行,可以申请劳动仲裁.如果公司迟理由不充分,你还可以要求公司支付经济补偿.
关于突然离职不发工资的问题认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能. 由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任; 3、请于工作交接之日根据《工资.
提出离职不批,30天后自动离职,且一月工资未发,公司也拒出.1.留意你的合同,离职这项是写30天后自动离职,还是30后需协商离职,. 3,关于的第2个问题,公司没有按期支付工资需要对全体员工用正式的文件说明,如.
公司几个月不发工资,辞职不批,自己一怒之下走人有什么后果1、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; 2、单位违法在先,如果以此为由提出辞职的.除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补.
公司好几个月不发工资!我如果提出 辞职后有什么补偿?那正好根据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,且可以根据第46条规定获得经济补偿. 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解. 否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任; 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本.
你好我想问下 我以前公司欠我的两个月工资到现在有三四个月没有发.可以,你先跟公司沟通要回你的工资,如果不行,你可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,或者去劳动局投诉该公司.
员工辞职,强行走人,公司不批,工资还能拿到不?可以的. 1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同: 也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿; 2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人; 而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定;支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金; .
公司拖欠工资2个多月,现在不给怎么办?《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.”根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》,所谓“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资,实行月薪制的单位,工资必须每月发放,超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付.实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放,.
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