身体不适请假领导不批 员工身体不适请假必须批吗
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因身体不适向单位请假,领导不批,后算我旷工开除如果你病情很重,老板故意不请假给你,这是老板有问题,但需要你出示你的医院治疗记录或证据.3)公司也有公司的规定,如没遵循公司规章制度,公司是可以开除.
说真的 这样的事情确实很困惑的 因为 无意中发生这样的事情 很难的解释 就算是你解释了 也未必会让你领导相信,当然 一件事情不能决定和断定一个人 你的领导信任与你.
怎么写请假理由,才能让领导们批准,而且还不用写证明的远方亲戚的了重病 或者去世了 老婆怀孕了 要生了
如果我装病,请病假,过了两天领导发信息问我病好了没有?我该怎么回复?看你要请几天假啦.如果想请的时间久一些,那就和他说,打针吃药什么的,效果不太好.身体还是不舒服,只能在过几天才会好.如果公司急需要我回去工作,我也会坚.
我因身体不适向领导请假不批准,但是我还是走了,现在领导当我旷工,我该怎么办?可以到劳动社会保障处,先劳动调解,如果调解不成功,就劳动仲裁
没请假没来上班的通报批评你自己没请加,领导要批评,你就坦诚接受吧. 我能理解,请假不好请,或者不给请,没办法,但是后果还是必须要承受.
因为我们单位上班,是不能请假的.倒班上那种,一共三个人.我跟其中一个人有些矛盾,但如果我有事的话首先重点不是同不同意你辞职的问题,是你想不想辞职的问题,而且我觉的身为领导者,也没必要为你的去向做过多的解释.如果你非要走,留下你也是没任何的意义. 可能每个领导都不希望自己的底下的员工或者工作出现了什么差错,就像你和你同事倒班,而你同事诬赖你没事先通知.但是经理完全是局外人,不知道前因后果,按照一般人的脾性来说,可定会首先质问你的,人之常情. 最后经理也回了信息,别想太多,我想这也是变相的对你道.
我想问:我在酒店上班领导说因为有些同事请假时间太多,所以开始请假一天扣一天半工资,请问这样做符合规定吗?让他加班一天给一天半工资
好心好意请上司吃饭还被上司批评不要搞这些虚的(一个星期前同事请过我就准备在上司回去之前请的)如果你是请客第一人,领导可能很高兴.由于你步了别人的后尘,不新鲜了,领导可能也烦了,所以才会批评你的. 好心做事,也要讲究方式方法啊.
职工请假条上交后未答复批或不批算旷工吗算.辞职要提前一个月提交的,如果一个月后没批可以找劳动部门
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