家长误工费与护理费 小孩受伤家长误工费支持吗

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从严格意义上讲二者只能取其一,也就是护理费,由医院开具相应证明即可

:(1)没有误工费、只是如果娃曾经住院,可以索要住院期间家长的护理费.(2)护理费的计算方法: 家长有收入的,按收入X护理天数计算;家长没有收入的,看你所在地请护工的费用计算.法律依据是:.

家长的误工费就是孩子的护理费,根据孩子需要护理的期限计算家长的误工费.

(本人不建议进入诉讼程序,案值不大,没必要浪费时间) 起诉的话,由于你是全部责任,所以,绝大多数费用都要你出(当然,保险会报销一部分)1、伤者医药费,按票据赔偿,前期你先行垫付的,从判决数额中扣除(.

误工费以是保险公司认可的收入减少,需提供银行流水,收入证明等,比较麻烦!另外就是以当地公布的工资标准来按天计算! 所以需要和对方当事人协商适当作出赔偿!

住院期间的误工费算,一般参照工资来算.出院后没有,不过有护理费!

1、父母因为照顾孩子而误工的损失,按护理费的标准赔偿; 2、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定.

工伤人员的父母交通费,护理费,国家没有规定给予报销或者支付.应当自理.工伤职工异地治疗的交通费,可以报销,工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由用人单位解决.如果经过用人单位同意,可以支付护理费. 根据工伤保险条例规定: 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇. 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救. 治疗工伤所需费用符合工伤保.

工伤赔偿不包括父母的误工费用和食宿费. 职工工伤保险待遇不包括父母的误工费和食宿费,但职工停工留薪期,按治疗工伤医疗机构意见,生活需要护理的,经所在单位同意,有父母护理的,所在单位应当支付护理费. 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区.

要赔,但表述为护理费,且一般只赔一个人的: 1. 如有固定收入的,则按误工费计算; 2. 如没有固定收入的,则按当地护工的收费标准计.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。