同事摆了个大乌龙，上司不仅没说他，还好言好语的对他。上司跟他平时关系是不是很好？

同事很爱拍领导马屁,对领导有有笑,每天对着我们这些同事都摆着

你好!如果是个别的,而且你觉得他值得劝,你约他出去喝喝茶,散散步,聊天开心一下,可能是工作压力的关系.但是就我而言,我觉得这个人有点趋炎附势,对领导有笑,对你们苦瓜脸,说明他可能根本就不屑于和你们讲话,或者可能他一心想攀高枝,我觉得对这种趋炎附势的人没什么好说的,你不用刻意去劝他,我觉得他是不会理你的,会觉得你这个人自作多情,多此一举,所以,如果你真的可怜他,就像我上面说的,约她喝茶放松一下. 个人观点. 采纳.记得给问豆啊!

如果一个人,你因为是同事也是你上司的关系而不得不保持一种合作的

这种人往往是工作极认真的,他能坐在你的上司之位,必然有他的过人之处.如果是你的直属上司,最好以工作中的事情交流,你做工作越细,越认真,他会欣赏你的.如果不是你的直属上司,不喜欢大可敬而远之.

同事给我开玩笑,领导都让他千万不准开玩笑,同事对我说话态度不

领导对员工的关心和爱护是真心实意的,这样公司就有凝聚力和战斗力.否则,员工之间互相拆台,勾心斗角,结帮营私,很难把一个公司搞好.你应该与他握手言和,不负领导对你们的希望.

同事是个是非,动辄发怒的人,还经常给领导说别人的不是.领

你好!那你小心些吧,生活中总会有这样的人,平时在他面前说话注意些,只要不惹到你,随他去吧,当然触到你的底线还是要有反应的.我的回答你还满意吗~~

同事之间相互命令,上司很好面子没有办法说.应该怎样拒绝他的要求?

答应:好!记住用玩笑的口吻!明白人自己心里也会明白的!如果他不明白你就笑着看着他在看看领导就可以了很简单不得罪人的

同事指出你的错误,还大张旗鼓地让领导和其他人知道,回头还说是为

首先改正错误并和他沟通一下让他换一种指出你以后错误的方式,然后看他是真心为你好不,是就和他和他和睦相处;不是就和他保持距离,而且要提防他 再看看别人怎么说的.

如果由于经常被老同事排挤,在领导面前说坏话,导致领导对我的看

抓住任何机会在领导面前表现自己.有句话叫机会总是给准备好的人的.注意一些非. 出现你说的这种情况并不是空穴来风,很有可能是因为你的上司领导对你有些看法暴.

自己无论面对亲人家人还是职场领导同事,都显得没说服力为什么

人不会被别人说服,常常是被自己说服.估计你说的话只是站在自己的立场上,缺乏为别人考虑.说服也是一个互动的过程.比如你要做一个项目,需要别的部门的人来配合,就需要利益共同化.在汇报时就需要说某某部门出了多少工,多少力,对你的项目起了多大的作用.哪怕这个部门其实只派了一个人,花了半小时的时间.重视别人,别人才会帮你.

老板对你很好,但同事之间难于相处,这份工作还会长久吗?

压力不小,人言可畏.

领导跟我说同事不好,我告诉了同事,同事找领导理论

你这样的做法有点欠妥,领导跟你说同事的缺点,那是对你的极度信任,不信任的人他是不会说的,你怎么能直接去告诉你同事呢,这样确实是你的不对.你的做法应是观察同事是否真象领导所言,如果是应劝其改正,如果不象领导所说,既然领导能和你说你也能和他说,帮助同事澄清领导对同事的错误看法.