招来一个新员工，你会让他在实习期就经让同事喊去帮忙，并且让同事监督他帮忙？
如何帮助新员工顺利度过职场实习期
明确公司留用员工的标准：
1 掌握和运用好自己所学的办公软件和技能，在实习的阶段尽量多融会贯通公司实际工作，要多进行灵活变化，适应公司高效工作的要求！！
2 快速了解公司各部门衔接流程，相应负责人及内部人员。便于多部门协同合作时做到更好的衔接和沟通！！在了解各部门运作规律的同时，整理和获取相关部门负责人和人员的性格特点、行为特征、工作作风、喜好等，不是为了巴结和搞小圈子，是为了熟悉职场人际交往，为你能够留用打好基础。
3 做事情的态度一定要认真、积极！交代的工作分出轻重缓急，以完成指定工作目标为前提。
心态阳光，给人温暖的感觉，不要拒人千里之外。你在这里还没有任何业绩根基，所以你需要更多的学习和提升。
掌握好这三点，你不仅可以留用，未来的升值空间也会很大。
怎么看待试用期被老员工当劳力使唤？
我觉得新人入职被老员工当劳力使唤，这是非常正常的一件事情。
为什么这么说呢？作为一个刚入职的新人，对公司的文化和环境，都是相当陌生的。如果你想很快的融入到其中，就要与新公司的同事打成一片；唯一的办法就是多帮他们做事，投其所好。当然包括一些杂务，买咖啡，订外卖，帮忙复印、打印、传真之类的。甚至还有一些跑腿之类的，加班做报表也让你顶替。
对于这样的事情，很多新人苦恼不已，觉得自己是被当免费劳力使唤了，非常的不适应，心里有苦难言。其实这就是办公室文化当中的一种。如果公司氛围很好，领导会明令禁止使唤新人，不过很多时候在新人不了解工作内容的情况下，还是会派他做一些比较，简单的小事，能分担一些老员工的压力。
如果公司文化一般，老员工又把新员工当劳力使唤，做新人就不要叫苦不迭了，因为这就是适应新的工作环境的一部分，你把它认认真真当做工作来做，不要抱怨。同事和老板会看在眼里的，谁做新人的时候还没有做过一些杂物呢？
我刚做新人的时候还经常加班，帮老员工跑市场做收尾工作。老员工只是动动嘴，我就要跑断腿。这些我都觉得没什么，因为我知道到一个新公司必须要博得老板和同事们认可，我才能更好的在公司待下去，并长期与他们友好相处。
后来我果真很快就转正了，并且与老员工他们平起平坐，不过我所在的公司文化都比较好，老员工虽然有的时候叫我们帮忙做一些事，私底下还是经常请我们吃饭、喝水，还是非常友好的。
所以这是个相互信赖的过程，并非老员工使唤新员工就是把你当免费劳力，换个角度想一想，这是在锻炼你对新环境的适应能力。这样就会好受很多了，并且更加容易融入到新环境当中。
帮忙做下阅读题的答案
1.既...又... 既然...就... 不但...反而... 只有...才...
2.我这样理解:那扇门经理让所有人不要开,而门里面其实并没有什么.
3.同事们:遵守纪律,经让干什么就干什么,不让干什么就不干什么.
年轻人:自信勇敢用于创造.
总经理:聪明机智.
4.这篇文章告诉了我们的道理是:不要让别人牵着鼻子走,要勇于创新.