怎样对付领导给小鞋穿 领导当众批评后给你小鞋穿

先看看自己有没有做的不对地方或直接和领导面谈问问为什么总是这样?在一点就是你工作谁完成了,但不随他意(办事不由东,累死也无功.).不能激化矛盾,会丢掉工作.若是再不能忍受,就换工作.此处不养爷,必有养爷处.

1、在工作中得罪了自己的领导,这没有什么可怕的,关键自己心里不要有压力; 2、要分析一下总是怕报复、怕给自己穿小鞋原因是什么,思想障碍是什么,有针对性的.

你应当首先确认你的上司是否是“经常给我小鞋穿!”,如果你确认、你的身边人以及长者都认为你是正确无误的,你则可以运用法律的武器,采取有理有利有节的方法,妥善处理此事,要以正直的平常心来处理此事,不可采取我要“我要如何报复她?”心理处理此事.如果采取采取我要“我要如何报复她?”心理处理此事,可能会得到适得其反的后果.

那要看你是男的女的.男的就要有魄力,当面就撅他,不要让上司觉得你好欺负,当官的也是软的欺硬的怕,你要怕他他觉得你无能.要是女的就应该听话一点,上司让你做的你就老实做不要有怨言,实在觉得不合理了可以以诉苦的方式跟上司表达.

告诉他这个鞋的号我穿不合适.让他自己留着吧.

女的一般心眼小,心细,你的报复要是被她看出来的话,会遭到更强烈的报复的. 你可以用这样的方法:1、把自己的工作做得很出色,出色到无人替代的地步,然后提出 辞职,或者更换工作. 2、 当着她的面赞美她年轻、漂亮,如果你虚情假意的,就不要被她看出来. 3、 在同事面前说她有能力.是一个好领导. 当然你可能做不到,你认为不是报复,是奉承. 但是你要能理解最厉害的包袱就是奉承,让对方钻你的圈套. 陷人与无形,才是高手,不显山不露水的,才显得有风度.

对于业绩或制度指向性单位——积极寻求沟通,化解矛盾误会,并规范自己的行为,让领导在制度上挑不出自己的毛病.或者干脆进一步加强自身的业务能力,提高单位对自己的依赖程度.对于政治指向性单位——拉拢平级和下属,形成自己的小团伙与领导分庭抗礼甚至架空领导,然后积极打理与更上级领导的关系,分化领导的势力.

只有想法自己少犯错误,逐渐和领导搞好关系,实在不行只有等待换领导或者辞职.

如果领导真的那么小气,你先要放宽自己的心态,毕竟她是你的上司,你要保持真诚的态度,礼貌谦和,他让你一遍又一遍的改文件,你不要多想,好好改,努力改变自己在他心中的印象.把他的挖苦当做自己更多的去学习的动力,好好加油,支持你啊

一般有三招,1、适应,2、改变,3、离开.希望可以帮到你!