表现一:从来不给你发表意见的机会 如果那一天,你发现不管是在正式会议上,还是在一般的坐谈会或聊天中,领导都不给你发表意见机会的时候.你就要自我检查一下了.
这时候最好的表现就是:落落大方沉着稳定地沉默几秒钟,然后一本正经的开始谈工作,. 另一方面觉得就算是对方存心,也没有明确的证据,关系搞僵了以后也很尴尬.我想告诉.
没有人能在一开始看到领导觉得很自在,这不是你有社交障碍的表现.相反的是,这说明你很正常.这让我想起了当年自己刚毕业时,当我看见领导,也不知道说什么好.但是,后来.
忍气吞声吧.到对方解雇你再说吧毕竟来说很多要求是越来越高.不是还和以前一样了..你还维持原样就会这样,还有一个是对比.你的工作以前有人做.这个人做的好与坏也直接影响到最后老板对你的认知.毕竟来说每个人处理事情的方法不一样.很多事情也就不一样.要老板认同你.需要更好的沟通和你努力了..
领导觉得我能力不行,怎么办?事没做好,就是方法不对.方法不对,努力白费.用心做好事.学校的工作要做好,那就是要出业绩,不管好的班级,还是差的班级,我相信总有爱学习的人.把爱学习的人学习成绩搞上去了,来影响不爱学习的人.就算最终不爱学习的人成绩没上去.爱学习的那部分人成绩还是上去了.纪律问题可以通过自己班主任的权力来区别对待,对守纪律的学生和不守纪律的学生的待遇肯定是不一样的.自己灵活运用,这样时间一长,不守纪律的学生自己都不好意思了.不管在哪工作都有两方面的事情要打理:一.上级及同事的关系要搞好.二.本职工作要做好,就算不能真的做好,表面工夫还是要有的.不能让别人觉得你这也做不好,那也做不好.这两点做好了,基本就没有什么大问题了.
领导是不是觉得我没能力?公司为了利益生存.才能发展,如果公司部门没有业绩,那么当然公司总部会想办法.说到底就是公司的利益. 你自己多想象.撇开自己的想法.
领导看你不顺眼的表现,该怎么对付若领导看你不顺眼,你首先要反思自己.想想自己在工作上是不是有什么做的不好的地方.是不是工作不积极?有些懒散,或者说业绩一般般,如果真是这样,那么就要好.
我很认真工作,领导却认为我表现很差,怎么回事?如果你真的是很认真的工作,那就只能说明是领导故意为难你了.毕竟你是回到曾经工作五年的工厂.