如果领导对你态度差 领导对你态度特别差

建议先自我反思一下,看看是不是自己本职工作没做好;是不是跟同事有矛盾,或工作上的不协调;是不是不小心说错话办错事了.如果还是不明白,那么可以趁跟领导谈话时,请教到底自己哪里做的不到位,表明自己愿意改正不足.态度谦虚礼貌.

现在领导又对你热情了可能是在看好你.所以你也要继续努力加油啊!对工作认真每天都积极的工作.这样就好了呢!既然你领导这么看好你呢你就多多表现吧!努力工作就对了!可能你的实力也是你领导相信呢不然要是没有实力和能力才不会对你突然变热情呢!

常有那种上司,莫名其妙的把个人情绪和喜恶带到办公室里去,也许不是因为你做错了什么,而是他的情绪影响了他的态度,没关系,试着去发现他的喜好,投其所好的慢慢让他看到你的好,当然了不是要你去改变自己,而是有时候一些表面文章是一定要做的

你好: 给点建议,供参考: 一是用行动消除误解.主动找现在的领导沟通、解释,诚恳给他说明:你目的是想给原来领导有个心理准备,绝没有想到高密,承认你做事缺.

首先态度上对老板要恭敬些,也许是你无意的小节上的疏忽,影响老板对你的印象,所以你要找到印象不好的原因,再决定是留是走,不然即使你换了一个地方,也可能出现问题.如果印象不好的原因是你无法改变的,那就该走.

如果你的上司不重视你,那你跟应该努力工作,干出一点业绩,让他们对你刮目相看.另外你应该在单位结识几个好友,你可以先得到他们的认可,这样你就有了信心,就会开心.加油.

先看老板对你哪里不满意啊 解决问题先要找到问题的原因啊 再对症下药 如果你想在那长做就努力做好 做好本职工作 遵守纪律 这样就可以了 不要想太多 如果你都做到位了 他不满意就是他的事了 不要理他

你好,依我个人看法来说,对于这个上司么,你最好保持好一定的态度,这种态度就是不和上司搞暧昧,其实你最初就做错了!对于这样的,如果上司请你吃饭,你就问明.

1、主动沟通 沟通是人际关系必须学会的方式,职场的沟通是必要的. 职场中好的沟通能力,既满足领导的领袖精神,又能实现自己的工作价值体现.而且在工作中被有意.

首先,要说下你的表现会让公司很失望的,毕竟花了那么大精力培养你,公司没做好,不应该反应太大,一定是被领导发现蛛丝马迹了,再过段时间,如果还是这样或者说你做错了点什么事,领导也懒得说你了,说明他们是放弃你了!如果你不想离开公司,你能请的动领导吃饭的话,或者可以私聊的话,可以试探一下他们的口风,只要有这个机会的话,你可以表示一下自己的态度,然后就是用行动证明你愿意留在公司的,而且会更努力工作的.还有公司业务现在是只有你清楚的话,他们会考虑也不会让你垄断的,所以你要明白没有谁离开谁活不了哦!