在单位遇到了小，人。而且老板也被他给拉拢了，你就有要走的想法了，这时老板为什么和你说要勇往直前呢？

• 遇到单位领导要你去办他私人的事情怎么办？
• 在单位，遇到小人领导怎么办，总是向大老板给我穿小鞋。斗不过他。
• 在面试的时候，常被问到“你为什么要离开原来的单位？”... 面对这个问题，我常常是回答不好，能帮我解决下吗？...
• 碰见小人领导怎么办？处处针对排挤你，为的是让自己人上位

遇到单位领导要你去办他私人的事情怎么办？

如果是他是因为信任的原因找到你，你必须要办好；如果是利用，那你就要三思了，可以适当拖着办，但最好不要拒绝。

如果换作与领导关系密切的同事要你去做，你也要低头，要相对领导一样。不然很可能你操心费力干半月，却抵不过他背后的三言两语！

在单位，遇到小人领导怎么办，总是向大老板给我穿小鞋。斗不过他。

不要和领导做敌对的一方、主动示弱，做好你的事情，忍得住才有出头机会，不要总以为大老板选择性失明，人家心里明白的呢。既然斗不过敌人、何不和敌人合作，把事情做好？其实哪个单位都相差不大的，考验你为人处世的时候到了

在面试的时候，常被问到“你为什么要离开原来的单位？”... 面对这个问题，我常常是回答不好，能帮我解决下吗？...

这是对转换职业的职场人颇具杀伤力的问题。一位人力资源主管说：我问这一个问题就基本可以判断对方的主要素质。我们设定了这样一个假定环境：因为犯错原因离开原企业。看看人力资源负责人如何看待应聘者不同的答案。

常见答案A：我觉得原来的企业没有发展空间。

点评：这是软弱无力的回答。问话者并不在乎你原来企业的情况，他想知道的是你的分析判断力。这样的答复完全可以更详细，尤其是对企业的客观分析，会给考官留下一个应聘者很有思考能力的好印象。

常见答案B：我原来的老板太坏了，老加班不加薪……（很长时间的抱怨）。

点评：这是一个极其糟糕的答复。采访中，一位人力主管直言不讳地说，这样的员工我不会选。因为，即使确实他（她）的上任老板很不好，离开了就不应该说企业的坏话。这样如果他（她）也离开我们企业，一样会说我们不好。

常见答案C：我是因为自己犯了错误，应该为此负责而离开。

点评：实话实说最好。这是所有负责招聘者的一致的认识。因为，他们不仅要负责把人招入企业，还要为这人在企业中的表现负责。一个人才固然很重要，但没有良好的品质，也会直接影响到企业未来。另外，青岛很小，如果刻意隐瞒曾经犯错误的事实。最终企业通过别的渠道获知，结果只能是错上加错。当然，在老实回答的同时，一定要将错误的具体情况说明白，表达自己已经吸取教训的意愿。

常见答案D：原来工作不错，但我觉得贵公司的工作更有挑战性。

点评：这个答案很有力，但也可能是一把双刃剑。因为，你不得不让考官想到：有更好的企业，你是不是也会断然离开。不过，一般来说，有信心的企业是能够正视员工跳槽的。

结论：在以上答案中，根据我们假设的环境，最好答案是C。其他答案则可以看做一般情况下，我们应该如何回答。其实，大部分人力资源的头都有双“火眼金睛”。所以，不要试图考验他们的智力。

碰见小人领导怎么办？处处针对排挤你，为的是让自己人上位

隐藏情绪等待机会、不要把事情闹大，把自己的工作做好、主动沟通化解并学会撂挑子、学会收集和保留证据。

1、隐藏情绪等待机会

遇到小人领导首先是不要去正面硬刚，因为这不是你的强项，小人之所以能够生存意识因为够阴险，让他人毫无防备，另一个就是足够不要脸，和这类人对质是自找没趣，降低自己的品格。

那么你应该做些什么呢？很简单，装作不知情况，降低对方的防备心理，等待机会，抓到证据，报告上级领导，一这样，才能让他无所狡辩，不给留任何余地。

2、不要把事情闹大，把自己的工作做好

在职场，很现实的问题就是，如果你不准备离职，或者眼下的工作对你还有吸引力，那么一个首要的原则，就是不要把事情闹大，闹到不可收拾。当你能为他创造价值，让他好过的时候，你在他心里的地位也会相应提升。这样他再想对你动手的时候，也会更加谨慎。

3、主动沟通化解并学会撂挑子

一般领导对你性格不十分了解或者对你有什么误会的时候，主动去沟通是第一个方法，毕竟解铃还须系铃人。如果沟通不了，就故意请假。

比方说你们工作比较繁忙，你的领导也是忙得一筹莫展，这个时候你就故意去请个病假，给他雪上加个霜。正好此时不能少了人手，但是你就是明示暗示地表达出自己的不满来，你只需要把你的底线带到，他不能拿你怎样。

4、学会收集和保留证据

面对着领导可能的责难，一定要在平时多留点心眼，把一些关键的证据收集保留好，一旦领导或者同事想在关键的时候甩锅，这个时候就可以适时出击，确保自己的安全。

在职场上，这一条其实是通用的，不管是在国企还是私企，即使你和同事，和领导关系再好，一旦出了事情，大家想的还会是怎么把锅甩出去。这个时候一旦你一招不慎，留下了把柄，那大概率就是要吃亏了。

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注意

领导毕竟是领导，哪怕知道他在故意针对，我们也不能与之针锋相对，所以必须得学会隐忍不发，不然他会仗着自己的权力更加针对你。如果你没有想一走了之的打算，非常不建议你去吵闹。

但是你也不能一味的被当成软柿子捏，最好的方法就是让他自己闹够，你自己坚定自己的立场，按照自己的思路去开展自己的工作，确保你自己任务完成的漂亮就可以了。

没几次之后他也不再动你了，因为根本就无从下手。领导故意整你一方面有他自己小肚鸡肠的原因在，自然也有你做了些他不喜欢的事的缘故，所以你学会耍脾气也要学会卖个乖，这件事自然而然就解决了。