怎么打击出卖自己的同事 被同事出卖如何对付

该怎么做就怎么做,作为一个领班该说的还要说,平时要和员工多交流,这有时看情况办事,把领导交代你的事办好了,主要和上边领导处好关系就行了.其它的可以当做没看到,主动权在你手里.这就是见人说人话,见鬼说鬼话.

继续留在公司.要是连这么小的压力都不能承受,那你就算是找别的公司,一样会遇到其它困难,所以不要退缩.有了这次的经历,以后就不要犯同样的错误了.同事之间不要谈一些私人私密问题.对于你犯的错误,有机会跟其它同事道歉.

如果是被朋友出卖,首先我一定要学会冷静,尽量不要太冲动,因为太意气用事很可能会把问题弄得更糟糕,在冷静之余,我会仔细分析全部的经过,看看事情是因为什么而这样的! 如果事后发现是自己错在先,一定要坦诚地去向朋友道歉.当然,如果是对方错在先,我也会选个合适的时候去好好地心平气和的找到他去谈谈,如果他能承认错误活说出什么我可以接受的理由,那么没问题,我们还是朋友!反之不能的话,那么我就会从新审视我和他之间的友谊了,很可能我们以后就只是'普通'的朋友了! 还有的是,拉不下自己的面子不一定要当面交谈的,写纸条也是很好表达自己意思的方式哦! 这样回答懂了么?希望对你有帮助,愿你开心,拥有真挚的友谊哦! :)

如果下属能力有问题,就以故意纵容他犯错误,然后以公司制度合理的让她走人,如果下属能力没问题,就和你朋友说,当然要实话实说,让你朋友明白她在你那不适合,自己去做老妈的工作走人.

工作的目的是为了养家糊口,能让自己过上想要的生活,靠能力而非耍心眼.光明磊落的挣到你应得的薪水及报酬.但防人之心不可无,留意那人的动向,见招拆招才是有能力和有大智慧的人.人要大气不计较小结才能成大事,你所做的、所承受的、所包容的,老总会一一看到眼里,干好自己的工作吧!加油!

个人觉得作为一个老板,你就必须要有自己的独到之处,品质和内涵是偷不去的,不要因为小人而使自己变成小人了.还有就是如果你想让员工服从你你就必须要了解员工需要的是什么,他们会在思考什么,你要想办法让别人觉得跟你干有意思,有前途,所以关心了解是很重要的.多反问自己几个为什么你就会慢慢想清楚了做思想和政策才是最重要的.只要让他们觉得公司就是一个大家庭的话,那他们 还有就是你要先了解员工为什么会背叛你,先找找自己的原因,在他沟通,看看原因,是工资低了,还是你对他不好,还是公司自身出了问题,让他觉得背叛这个公司是理所当然.很多方方面面的.

这个事情我觉得最好还是忍了吧,毕竟你是在国企,单位领导出卖了你,如果你反倒去告他状,最终更加对你不利,社会现实就是这样,能忍就忍忍吧,忍了不一定就代表你懦弱,毕竟不是一个等级的,硬碰硬对你反而更加不好

首先,对老同事要保持足够的尊重.然后,只要是自己职责之内的事情,且自己的决策没错,那就用不着听别人的指手画脚了 至于老同事倚老卖老,让他自己折腾去吧……自己该咋办咋办……同时要跟自己的主管领导做汇报.

(1)与小人保持适度的亲密,保持距离 如果你信奉“宁与君子吵一架,不和小人说句. 保持一定的距离就可以了.别和小人们过度亲近,保持淡淡的同事关系就可以了,但也.

第一,绝对不要和他有任何冲突,因为这一类的人很容易记仇,俗话说抬头不见低头见,所以为了自己以后的工作当中能够开心一点,不要和这类人起冲突;第二,要努力保持好自己的心态,把这类人当成是空气,因为其他人不是你能控制的,所以一定要先控制好自己,保持好的心态才有好的心情;第三,做好自己的本职工作,这是前提,不能让这类人抓住把柄,在这个前提下,如果对方做事太过于过分的话,那就私底下与领导上司反映,记住要有凭有据,不然可能别领导认为你是在嫉妒别人,这个分寸你自己把握好就行.其他的你自己好好想想,保持好心态才是最重要的.