她说就是因为换了三个店工作导致她半年没有赚到钱是什么意思？她跟我说这个干嘛？

• 一个月换了3份工作一份不如一份怎么办
• 这样的老板还要继续为她干下去吗
• 我是做店长的刚接了两个店，现在店里员工都把我当透明人真不知道该怎么去沟通
• 生意不好店长能不能完全怪员工，每当生意不好，店长总会抱怨员工哪里哪里不好了，什么毛病都说了，还说我

一个月换了3份工作一份不如一份怎么办

一个月花了三份工作

，一份不如一份怎么办？

主要是第1份你确实不会做，

第2份工作环境很差

，第3份工作时间太长，

给公司免费打工。

一般来说跳槽是好事情。

有了能力就会越跳越高。

那像你这种情况，

其实是能力不足造成的。

而且不仅存在能力的问题。

还有你自己的信心问题。

以及心态问题。

不会做的工作可以想办法学着去会做。

为了生存工作环境差也要坚持。

工作时间长，免费打工，有的时候也必须吃亏。

领导或者老板会看在眼里

看到你吃苦耐劳，

也许机会就在这里。

所以一方面你要继续充电，

提高自己的能力。

另一方面要学会吃苦耐劳。

这样的老板还要继续为她干下去吗

要我我就闪 你老板是你惯出来的 你老拼命给她工作 时间长了她就感觉应该的似的

我是做店长的刚接了两个店，现在店里员工都把我当透明人真不知道该怎么去沟通

呵呵，简单，凭我们多年的管理经验，虚心的请教，用心的学习，不耻下问，自强、自尊、自信、不耍滑使奸、不投机取巧、不做对不起自己良心的事、不说违背自己良心的话、脚踏实地、兢兢业业十年如一日的用心去付出，分类管理，重要的主要管理，将所有的工作流程展现于纸上，然后让管理员工能按照既定的流程来监督执行，要做的就是让所管理的员工将自己的工作流程写出来就行了，这样时间和精力都合算，并且顾客会欣赏这样的公司，并且持之以恒，财源滚滚只是时间的问题了，期望我们的答案能让你选为精华答案！

生意不好店长能不能完全怪员工，每当生意不好，店长总会抱怨员工哪里哪里不好了，什么毛病都说了，还说我

我觉得店长应该好好和员工沟通，骂只会离心离德最后的结果就是来了一批又走了一批。这是家长式的管理简单粗暴。问题永远是别人的看不见自己的问题。