年底上级利用心理排挤裁员，怎么办？ 把老员工挤兑走的方法
被上司/同事故意排挤、打压该怎样调整心态？
有三个方法调整自己的心态。比如方法一是自我反省工作能力是否合格、提升自己的工作能力、方法二是适当帮助同事、经营好自己的人际关系圈和方法三是善于和同事合作，分享自己成功的经验。
01、方法一是自我反省工作能力是否合格、提升自己的工作能力
只要在职场，那么就会遇到上司、同事之间的问题，严重的时候上司还会故意打压，同事看到也会跟风排挤，让你觉得这份工作做不下，自己主动离职。可是你在离职之前，是否想要搞清楚一个问题，那么是自己本身工作能力出了问题呢？还是上司故意的呢？或者是同事嫉妒你的能力呢？
因此遇到这些问题的时候，首先自己要自我反省工作能力是否合格，要是合格没有问题，那么呆这样公司也是没有必要，正所谓是金子到哪里都会发光，自己看好时机跳槽就好了。但是是自己的问题，那么就要努力进行改变，争取给上司一个好的印象，让同事都对你进行改观，自然职场之路就慢慢好走了。
02、方法二是适当帮助同事、经营好自己的人际关系圈
在职场，大家都会觉得不是自己工作范围，自己根本就没有必要理那么多，可是你要明白一点，你之所以会被同事打压，那是因为你不懂得平时就经营好自己的人际关系。比如帮同事拿一下快递、复印一下资料、帮忙送一下东西等等。
看起来是很小的事情，可是久而久之大家都会觉得这个人好，就算有一天你做了什么错事，也有很多同事会帮你说话，从而化解你很多尴尬时刻。
03、方法三是善于和同事合作，分享自己成功的经验
也许自己是一个团队业绩最好的人，但是你为人比较骄傲，同事就会觉得你不好相处，时间一长大家都会远离你。而这个时候你就要主动学会跟同事合作，就算你把自己成功经验分享出去，下次同事业绩提升，自然也会分享他的小窍门，从而达到共赢，同事关系也会变得好起来。
新上司排挤老员工怎么办？
一般来说，新上司排挤老员工是因为老员不把新上司放在眼里，比如，不支持领导的决策，跟领导唱反调，代替领导决策事情等。如果是这样，建议你最好以赞扬的眼光看新上司，并跟随其步伐，比如支持他的决策，相应他的要求，一朝天子一朝臣。如果他想建立自己的管理体系，换自己的人，而你完全没有跟他对着来时，建议你把他踢走或者换个工作。
发现领导排斥你怎么办？
一、首先，要服从上级的领导，不要对上级采取抗拒、排斥态度。下级服从上级是起码的组织原则。一般情况下，上级领导的决策、计划不可能全是错误的，就是上级的工作有失误，也不要抓住上级的缺点不放。顶牛、抗拒、排斥不是改善上下级关系的有效途径。下级与上级产生矛盾后，最好能找上级进行沟通，及时地进行心理沟通，会增加心理相容，采取谅解、支持和友谊的态度。
二、对于上级的失误，要装看不见。回避。
三、要设身处地从上级角度想问题，不要强上级所难。上级要关心、帮助、支持下级，这是不言而喻的。但是在人际交往中，特别是在对上级交际中，下级经常会发生非感情移人心理障碍，即不设身处地考虑上级在实际工作中遇到的情况，脱离现实主客观条件对上级提出要求，如果达不到，则进行“发难”。上级工作也有上级的难处
希望我的回答能对你有所帮助。生活是美好的，祝你快乐！
现实的做法我的建议是赶紧找你的主管好好沟通下，看看他对你到底哪里不满意，你要学会低调，要抓紧机会表明你会跟着他好好干，一切服从他。这样他必然对你动恻隐之心。留下不是梦。抓紧机会吧。
单位领导排挤我怎么办
有事办事，有话说话，没事的话，躲他远点。
比如在食堂吃饭，不跟他一张桌，不就没事了吗……
这样的人在任何地方都有，犯不上得罪他，但是当他真的惹着你的话，坚决反击没商量！