老员工被新领导劝退 华为老员工劝退事件

单单就沟通有问题,无法相处,新任主管就开除老员工,那这个主管的工作能力值得质疑.作为老员工,应该提出对事情合理的看法,并提出解决问题的方法和途径,坚决不能采取极端手段.企业老总要及时了解情况,调查取证,立即采取措施,把影响降低到最小限度.否则新任主管不安心,老员工也寒心,出现鸡飞蛋打的局面.

1、根据《劳动合同法》第39条,单位提出的“工作态度不好”这个理由,不足以构. (2)单位不让自己上班的证据,可采用其他员工的证词.或者你去单位请求上班,偷.

此处不留人,自有留人处.

新上司排挤老员工:1、新上司刚上任,老员工不了解,根本不是排挤,而是新领导,新工作方法.2、新上司刚上任,对某老员工看不顺眼,故意排挤.3、新上司刚上任,老员工不配合,排挤.4、新上司刚上任,给老员工下马威.误认为排挤.

首先表明是来向老板辞职的 然后是辞职的理由 结合你自己的情况 理由应该很好找吧 比如家里有很多事情 需要回去处理;自己想趁年轻出去学点东西;其次要像老板表达自己在公司这段时间多亏他关照的谢意 除非你手头上有工作未完成 不然一般都会答应的.

根据我国劳动合同法的规定,劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同.请您结合劳动合同法的相关规定来界定公司劝退您的理由是否合理.如果公司为了节省经费开支并以您年龄大为由,而决定解除与您签订的劳动合同,是不合理的,更是违反劳动合同法规定的.您可以就此与单位领导进行协商,如不愿协商或者协商不成,您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.您如果要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当根据您在单位工作的年限,按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金.

这样很不好,对新职工有压力,时间长了也会被开除的.

努力自己当老板!关一扇门就打开一扇窗啊兄弟!加油哈!

合同是和公司签订的,不是和老板签订,所以法人的更换不代表你的劳动关系更换,新法人要辞退员工,员工根据劳动合同法规定来进行赔偿. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

首先要看你被劝退属于哪一种,新劳动合同法第第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除.