举报用人单位威胁 怎样举报单位劳动违法

收集证据到劳动监察大队投诉!!!再看看别人怎么说的.

工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,. 项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自.

首先你要有公司违法,威胁员工的证据才能维权.现在是法治社会,虽然你的要求是正当的,也要通过合法途径进行维权.第一可以先和公司谈判,要求他们恢复你的正当权益.如果协调未果,那就到当地的劳动就业部门反映,要求他们帮你解决问题,如果这个也无法得到满意答复的话那你和工友们找个懂公司法的律师帮你们打官司,现在国家在大力整治黑恶势力,像这样的威胁员工的公司已经属于黑恶势力范畴了,只要你们证据确凿,胜算的可能性很大

根据《劳动合同法》第三十七规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职. 如用人单位因此扣发工资,可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),再要回工资就是了.

和他们好好协商,给他们一点补偿吧.

你立即解除劳动合同.可以到当地劳动行政门举报和投诉. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位. 第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的; (四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的.

早干什么来的,年前的时候直接就去中台部门举报他呀,现在的话实在不行就去法院吧.

既然你已经辞职不干了,就没有必要与刻薄丑陋的上司对着干,自己辛苦了付出了应该拿到应有的薪酬,主管威胁扣押你的工资,你也不要与她对着干,要是真的不给,那就必须拿起法律的武器捍卫自己的权益,你只要警告她,敢扣你的工资,就会告他,对个人公司影响都很大,她会权衡利弊,一般不会怎么做的,但自己也要控制情绪,适当的低一下头,你好自己也好大家都好,这就叫妥协,到了新的单位新的岗位也要学会妥协.

第一.首先你了解公司违反了劳动法哪些规定?例如.公司强行要求工人加班不给加班工资或加班工资没有按规定给足.或者公司强行要求工人违规违法操作等.都要求有真凭实据或证人签字盖手印.将事实写清楚.把证据收集完整一同邮寄到你企业所在地的劳动局仲裁委就可以,不需要你落下你的名字!劳动局会为你的证人保密的!

威胁? 有证据的话可以直接去派出所报案再看看别人怎么说的.