有小，人在单位算计你的时候，老板为什么就暗示你去干活呢，和你交流全部是用暗示的方式？
为什么领导总是叫我去做事呢？
在一家公司里，总会有几个人是属于那种老黄牛级别的，从来不会说苦，也不会说自己累，其实说白了，这样的员工就是太老实。
一：老实的员工认真
工作中出现了什么事情的话，领导首先想到的就是找一个踏实的人去把它给干好，像那种平常就喜欢投机取巧的人领导是根本不会将其考虑在内的。因此选择的对象就成了那些做事踏实认真的人，他们不仅可以完全听从领导的意思去怎样做，并且还会发现工作出现的其他小问题并自己给处理好。而这一点，很多其他的员工都是做不到的，因为他们会经常带着情绪去工作。
二：老实的员工好欺负
在职场中我们会发现这样一个事情，就是那些像“钉子户”一般，无论领导怎样去敲打，他们就是对领导有一种爱答不理的感觉。但是很多时候公司是离不开这些人的存在的，因为他们会想到一个能最省事的办法而去将工作完成，并且很多技术性的东西也需要他们去做。而对于老实人而言，他们的主动人物就是将领导安排的活儿做好，哪怕是又多加的任务量也得完成，因为自己逆来顺受惯了，也不会懂得去反抗。

三：老实的员工“健忘”
领导把一件事情交给别人去处理的时候，如果这是他的本分工作还好，但这份工作如果是又额外加给他的话，那么一定就会让其心里多多少少的不舒服。这样的话，如果人家干了，那完全是给你这个领导的面子，以后还想让他加班的话，就可请人家吃饭欠人家人情了，毕竟谁也不会无端的去多干活。但是让老实的员工去做的话，那么只需要在言语上说的好听一下，下一次老实的员工还会继续去做，曾经带给他的麻烦他也不会再记得了。

因此在工作中千万不要太老实了，不然最后吃亏的还是自己。要学会反抗，为自己争取应有的权利。
领导暗示你离职的举动有哪些？
有5个方面，主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会。
1、突然重用新人
领导平常做事情都会找你，或者让你知晓，但是公司来了新人之后，领导好像当你不存在一般，绝大多数都是安排新人来处理。
这样有两个情况，一是领导确实想锻炼新人，二是已经放弃了你。你可以通过主动找领导要任务的方式，看看领导内心的真实意思。如果是锻炼新人，那会继续给你任务，如果已经放弃，那会找借口不给你安排，可以考虑下自己的处境了。
2、对你不闻不问
一个部门那么多人，以前对你的工作还会经常指导、批评，帮你做些提升，有了成绩也会提出表扬。可现在把你当成了空气，不管你工作做的好与不好，都不闻不问，仿佛这个团队没有你这个人一般。
3、突然变得很冷漠
天天在一起共事见面，抬头不见低头见，不说要多热情，至少会沟通聊天，碰面的时候打打招呼吧。如果领导面对其他同事的时候，能笑脸相迎，到了你这边的时候，总是面无表情，也代表了领导对你的不喜，希望你早点走人。
4、变得不耐烦
领导也是人，也会有情绪，如果不喜欢一个人，表面上会不经意间表现出来。变得不耐烦是很直观的表现，此时要能发现领导的行为和语气，偶尔一两次还在理解范围内，如果对你一直是这样，说明了领导内心讨厌你了，要谋划退路。
5、不愿给你机会
在公司有机会才有施展才华的可能，同时在挑战中不断成长和进步，可领导如果不给你机会了呢？温水煮青蛙，就算给你安排的事情也是非常琐碎的事情，基本没有任何技术难度和成长空间，那你在公司时间越久，就越容易变颓废，失去进取心，在职场没有任何优势。
扩展资料
注意事项：
1、领导愿意和下属打成一片，也是为了培植自己的势力。要是有个能力很强但不服从的员工，和另一个能力一般但忠诚的员工，领导绝对会选择后者。
2、要想和领导处好关系，前提是赢得他的信任。对于领导的安排，不要找借口推诿。也不要拖延，立刻就去执行。就算你做的并不是很好，但起码领导心里清楚，你是个忠诚的下属。这点就很重要了，他也有职场上的劲敌，为了保全领导的位置，必然会主动和你交好。
职场中，老板说的这些职场暗语你听懂了吗
在职场中打拼，我们经常要去和别人沟通和交流一些问题。而在别人沟通和交流一些问题的时候，同事总会对我们说的一些话说出他们自己的看法，而此时，我们就需要对他们的话语好好的去斟酌他们到底是要想要表达一个什么样的意思。有时，如果我们没有理解他们所要表达的意思，或者是将他们所要表达的意思理解反了，那这就会导致我们在做事情的时候做出一些错误的或不合别人心意的事情。
在职场上，我们和别人沟通和交流事情，这不仅是我们沟通能力的一种基本展现，同时也是我们高情商的一种表现。有的时候，当我们话说的比较好，或者说我们能够很快的懂得别人想要表达的意思，那这种能力就会推着我们走向更高的平台和更高的位置。
老板
特别是在和公司领导一起相处时，当他向你征求对某些事情的看法和观点时，我们不光要想清楚如何回答，同时我们也要结合相应的场合和具体的环境来回答，只有这样，我们才不会曲解领导所要表达的意思。
老王最近刚跳槽去一家设计公司，由于他已经在这个行业里面做了十年，所以他跳槽过去做的岗位就是销售总监。他刚过去时，当他第一次接触到他们老板的时候，他就发现这个老板是一个很不错的人，他们在平时的沟通和交流的时候也很也很愉快，而且老板对他的很多观点都很认可。此时，他便在心里暗暗窃喜，他说这次终于来对了一家公司。
有一次，公司要组织一个大型的设计展会，老板让老王也参加了。老板觉得，这次展会可以让老王过去好好的了解一下当前的一些市场情况，便于他以后工作的开展。在这次展会开展到一半的时候，之前的一个合作伙伴便跑过来向老板说，公司做得还挺不错的，他希望公司继续追加对市场的推广费用，同时继续加大广告方面的宣传和投放，这样才能够协助相关的渠道商推进相关产品的销售，从而继续将公司的产品做大做强。
沟通
老板在听完这句话以后，她先是沉默了几秒钟，然后便对这个合作伙伴说，你说的很有道理，我也觉得你说的很对，但是有些事情我还需要和内部团队再好好的沟通协商一下。
说完这话的时候，老板将头转向后面，他看着老王想听听老王的意思。当时老王一听老板的意思是继续加大投放，所以他就按照老板的意思又将这件事情重复说了一遍。
当他说完以后，很多的经销商都觉得他说的很有道理，他们都觉得应该投放广告，只有这样他们才能更好的做出业绩。于是，他的老板就在这种压力之下，最终还是决定继续向市场投放52万元的广告推广费用。
后来当设计大会结束以后，老王看老板的脸色很不好，于是他便跑去问老板。
他说：“老板今天怎么看起来不高兴啊？刚才在展会上，我看你跟大家聊的都很高兴很开心的嘛”。
职场沟通
于是，老板憋了一肚子的火终于发在老王身上了。老板对老王说，其他刚才的那件事情是由于他并不好直接拒绝经销商的要求，所以他转头去问老王也是希望老王能够站在他对面的立场上来说出一些反驳他的话，但是老王却没有及时的理解老板的意思，所以这样就导致了老板最终在压力之下做了一个错误的决定。
通过这件事情我们也知道，在和老板沟通和交流的时候，我们不能只从表面上来回答老板所提出的问题，我们要及时的明白老板的意思，并结合实际情况和周边的环境来仔细的揣摩老板说话真的是要表达什么意思。同时，我们在回答问题时，我们也要站在老板的立场上考虑问题。因为老板从要面对不同的客户和不同的人，所以他们在说话和做事的时候，可能会有些话不好说，有些事情不好做，所以他们就要借助别的力量来达到他们所要表达的意思。
遇到小人，老板听一面之词
已成为事实，那就吸取教训。
说人坏话，要么你威胁到他，要么得罪了他。
下一份工作中就要注意这方面，表现自己的能力，也要合群。