问问题 问问题英文

如何问问题:你可以从下面的几点开始:问问题的场合:不同的场合和形势下,你问问题所用的方法也会不同.尤其是你问的问题在这个场合可以问吗?例如:在别人打电.

ask a question

谦虚谨慎 面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人,其中不乏专家、学者,求职切. 认真礼貌地回答问题,如果是“答辨式”,你则应把目光投向提问者,切不可只关注.

公司的发展情况,公司的近些年的计划,公司对员工的培训和晋升机制 千万不要问有关工资的问题

这要看你计划招到什么样的员工.1)工厂招一般员工的话,提供简单的计算题,主要检查员工是否会写字,会简单的表达.2)招一般文职人员的话,请TA说说工作经验,会不会使用办公设备,及对工作在态度,为什么离职.3)招主管级人物时,最后给TA一个项目,让他说出看法或修改意见;4)招营销人员的话,问他为什么喜欢这份工作.因为很多人都只是想拿底薪的,而非真正喜欢这份工作.暂时想到这么多了,建议你去看一下《人力资源管理-理论与务实》第2版,武汉理工大学出版社.这是我读书时教材,P128--135.应该会对你有所帮助

这种座谈会肯定会有很多老员工提一些抱怨的意见,作为老板,都是希望听到好的,对公司能有帮助的一些建议,而不是抱怨,你是新员工,首先可以把你来公司的感受讲一下,觉得公司很不错,很有生机等,再找个小毛病,比方说食堂饭菜菜式不够多等无关紧要的问题,最好不要提涉及公司利益的问题.

一、向领导提问是一门艺术,需要从一下方面去思考所问问题的后果: 1,提前信息收集和背景了解 一般情况下,这项工作需要自己完成,不建议与自己的上级来交流这.

提问的方式有整体式,,开门见山式等.1、整体式的提问.是对群体对象发问,对于对象来说它是群体的.2、开放式的提问.如果我对单独对象发问,那一定是特指的,而不是全体的,当你想在培训现场引起学员注意的时候对特定的对象发问,也有可能是对特定的内容发问.3、封闭式提问.只需要回答:是或者不是,不需要多说一个字.4、随意式提问.每一种都跟对象和内容有关,你就会随意性的选择问句,那问起来就不着边际,既没瞄准对象,也没瞄准内容.5、纠正式提问.就象我们在中学学习的设问和反问,其特点是带有强烈感情色彩.

学生会的办公室,一般是,你会不会电子表格啊,WORD操作啊?办公室工作包括哪些?办公室工作需要注意什么?你怎么协调老师和同学之间的关系?都是一些常规性的问题,我们做面试的,一般就是问岗位职责,问你有没有具备岗位所需的素质.回答的要点呢,一个是,熟悉了解你应聘的岗位职责,比如,你们学生会的办公室工作都要做些什么,这个要根据你学校的特点自己去了解.办公室的工作注意事项,一般来说有着这些,言谈举止,你代表的是一个部门,要端庄,不要那些超短裤什么的,不是文艺部门.一个是保密,因为办公室有很多文件,有一些不是所有人都能知道的.还有就是熟练的表格,文档处理能力.其他的,看你自己,没有固定的,因为不了解具体的情况,所以给不了确切的答案.

1作为一名学生,你在班级交往这方面有什么经验之谈吗?2你在处理班级日常事务中,会经常遇到一些比较棘手的问题吗?与其他同学不统一或是行为不能被同学们理解时,你会怎样处理呢?3你认为作为一个小学生应该具备哪些基本素质?4可以介绍一点学习经验吗?5你的课余生活是怎样安排的?有什么兴趣爱好吗?6你觉得自身有哪些方面需要提高和完善的吗?7有什么特长?8你受到老师的表扬,同学们会因此仰望你、嫉妒你吗?遇到这种情况你会怎么处理?9你受到老师的批评,有什么10平时你是怎样要求自己的,有制定什么标准吗?11喜欢什么主课或副课?