怂恿别人跟他一起辞工，但别人走了，他还在做？怂恿他人犯法怎么判

在企业内怂恿他人辞职违反制度吗

要看单位是否存在这样的制度，一般情况下，影响员工工作，导致辞职，那么是可能属于严重违纪的。单位可能以此辞退员工，并且不需要支付经济补偿的。

依据《劳动合同法-》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

那要看需要找你帮忙的是什么事了，

如果是涉及到公司利益，最好酌情拒绝，

如果属于人际交往，可以根据自己的时间给予帮助。

估计你很难维护自己的权益（假设你的权益受损），因为即使你通过劳动仲裁或诉讼赢了，一个员工有多大的承受能力，如果他无力赔偿，那么你最终只是赢得了判决而没有得到实际赔偿。

此外，你公司是否做到了以人为本，善待员工，否则一般情况下，员工不会无端抵毁自己任职的公司，所以，公司也应从自己内部查找原因，是那个方面没有做好，使员工对公司如此仇视。

这种人不能惯着，直接拒绝就好了。