向领导提建议没被采纳 给领导个人提建议怎么写

如果确实属于重大事项,你可以再向领导沟通.不要越级.你的视角、观点或许哦度没有领导对、全面

员工只有建议权,决定权在领导.所以在工作中你起到建议的义务即可,听不听领导的事情.

2012年江苏公务员面试又要开始了,在此,中公教育为考生挑选了历年江苏公务面试. 引起了不少网友的质疑,在领导不在的紧急情况下,我要立即采取措施,在最短的时.

意见得不到采纳有多种原因:1.你的答案确实不是最佳答案.这种情况下,你只能多多努力提升自己的水平了,下次尽量回答得更加详细和完美.2.你自认为你的答案最完.

首先,意见是可以提,但接不接受还要从你所提意见的可行性、实用性等方面论证.其次,你要明白一个好的领导是会接受好的意见的,如果不接受一定有原因,不要难过,也许下次你提的意见就会被采纳.第三,在现实社会中尽量提一些对工作、对领导、对同事好的意见,不要提别人不爱听,有损别人的意见.所以,我认为你能提出意见就说明你有很大的勇气,不要恢心,继续保持昂扬的斗志,你一定会成功的.

1. 一个成熟的意见必然需要经过不断的推敲和讨论,领导对我的意见不采纳和同事对我提的意见不认同,他们的出发点都是为了完成本职工作.我会正确对待工作中出现的.

现在的社会是求贤若渴的!如果你的意见能够让老板赚钱,省钱,没有老板不听的.因为各人所在的位置不同,看问题的角度也不同,你的意见肯定没有什么建设性的意义,所以老板没有采纳.不采纳员工的意见是很正常的,没有几个员工的意见能够得到老板的认可的.你也无须理会,好好考虑自己怎样做好自己的本职工作就是.到你对企业是生产过程熟悉,能够发现问题的时候,你提的意见就会得到老板的认可了.

不采纳的原因有很多可能你的意见还不够完善还需要改进的地方或者你的意见超过了领导的意见,让他没面子

那就和我们一样·多努力回答问题.提高答案质量.最后一定会被选上的.

刚到一个新单位,建议少说多做,即使有建议也暂时不要提,等时间长了,领导对你的为人有所了解后,再征求意见时再提,免得留下不好的印象.