在厂里上班被同事欺负 同事欺负人的表现

1. 分析现状、找出原因 在职场中,对于自己的处境和现状应该要有一个清醒的认识.例如,当你感觉被欺负了,首先,要明确哪些人对自己是有敌意的;然后,分析他们.

欺负回来 再就是搜集证据去法院起诉

第一就是要学会说不.做好自己份内的事,如果你知道那件事是别人故意给你的,就是欺负你,你就直接拒绝,只要你拒绝第一次,就可以很容易拒绝第二次的.第二不要在意别人的目光与评论,做好自己,加强业务学习,当你成为最优秀的那一个人时,你自然会强大起来,别人再忌妒也不能拿你怎么办的.第三要适当的改变自己.在职场上你如果总是独来独往,别人会认为你高冷,像一些团建活动,聚餐什么的,可以参加的就参加,能表现自己的就表现自己.第四要在职场寻找同道中人,哪怕做不成朋友,至少可以做一个不错的同事.这需要自己观察,考察同事的人品,在适当的时候出手帮助他人,这样在一些活动中你不会过于孤独,有一个不错的同事,就会有第二个第三个.

被同事欺负!选择辞职是最后一招,还是想办法对付较好:1、首先要清楚一点,自己进入职场不是因为某一个人,二是因为一个工作,一个可以让自己获得劳动报酬,实.

我跟你说,能干就干,不合适就换一个工作.想在那干的话,你就老实的干活什么活也不说,最好表面还要跟他称兄道弟.然后找几个铁哥们打他.抽他.打得他生活不能自理.还不能叫他知道是谁干的.你在装好人,安慰安慰他.那种感觉相当美好.还有就是找几个他不认识的人,在厂外办他.你不露面.假设,他独自上班(下班)找四个人,两辆摩托.四根棒球棍子.(刀容易出大事).趁他不注意上去就办他.不要打头,一分钟搞定,开车走人.你住村南,就向北跑.转个圈,回家.第二天找个饭店买上两包好烟,一瓶好酒去庆祝.

报警处理,申请伤情鉴定: 1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任.处三年以下有期徒刑,拘役,管制. 2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚. 3、公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿.当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿. 4、人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等.

和你的工长说一声,不行就打110,

很简单,要反击.欺负人的人都是“欺软怕硬”的,不要害怕,一定要反抗,要让她知道,你不是好欺负的.记住一句话:要宽宏的谦让但要坚决的反抗.和欺负你的人对峙一回,相信下次她就不敢了.有什么问题,站内发信给我.

上班被同事打怎么处理?《工伤保险根据条例》的相关规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤.因此,判断是否属于工伤,关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系:如因交接班问题受到伤害,可以算作工伤,如在交接班时因琐事与同事产生矛盾,则不算.如果你没有受伤,也就是让他赔礼道歉 毕竟是同事,以后相处的时间还长呢,得饶人处且饶人吧!如果他以后再对你动手,那就不能再客气、如果严重构成轻伤以上的伤害,建议直接报警解决,追究对方的刑事责任.2、可以要求单位进行处理,同时要求对方进行赔偿损失.如果对方不赔偿或无力赔偿的话,可以要求单位进行赔偿.

很同情你,你一个人单枪匹马的去外地闯荡.本身应该得到更多的关爱才是.可是世态炎凉,造成你如此局面. 我能想到你的心态和你所处的地位.我想,我们虽然改变不了你身边的人,但是唯一能改变的就是你.从今以后,你要面对现实.首先工作不能出错.取得领导信任.再有,放下你的自尊和所谓的架子.不管你身边都是什么鸟人,也一定在话语上不伤害他们,和他们和睦相处.早上见面,问候一句 早 .慢慢的融入到他们当中.但是 心态不调整好是不容易做到的.毕竟,他们是当地的,他们抱团.但是一旦抓住他们原则的把柄,一定狠狠地整治一下.也让他们知道你的厉害,但是这手只能用一次 二次.希望你调整好心态,找出方向.放下包袱.最后祝福你吧,真的愿你心情愉快.再见.