老员工拿兼职不当人 国企员工能否兼职

连人与人之间最起码的尊重都不懂,.,所以,我知道这种感觉,也知道他们是傻逼,不尊重人者,他们是傻逼,也得不到别人的尊重,白痴,混蛋.朋友,我经历过因为工厂里的这些人素质太差,自认为高人一等,瞧不起临时工

楼主好.这种临时性的兼职可以不从劳动合同角度老考虑,转用签订民事劳务合同的方式来用工.劳务合同适用民事法律调整,只要缔约双方都有相应的行为能力,合同内容是双方真实意思表示,合同内容不违反法律、法规即可.在合同中对于薪资结算可以自由约定,只要双方达成一致.劳务合同可以使公司规避劳动风险.

第一,我国公司法规定,“国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理”,因此,国家公务员原则上不应从事兼职. 第二,公司董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动,从事上述营业或者活动的,所得收入应当归公司所有. 第三,担负的工作涉及国家机密,从事兼职活动可能泄露国家机密的;承担国家科技攻关或者本单位重要任务,在此期间兼职可能影响完成国家计划和本单位任务的;因与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形,都应当尽量回避兼职. 第四,用人单位在劳动合同中约定或在规章制度中规定不得从事兼职的,劳动者不能从事兼职.特别是与用人单位已签订“保密合同”或“竞业限制协议”者.

劳动法没有限制劳动者不能兼职,但规定:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.因此,如果企业有规定,明确禁止员工在外兼职.

1.以诚待人,与人消除膈应2.落落大方,不贪图小便宜,而误了亲近感3.收拢他人,远离真小人4.勤恳工作,看准时机,寻找另一份工作5.开怀畅饮,人生遇到好人,必须聊到快乐

这个老板不能禁止你在公司以外做兼职工作,首先是你的兼职,必须在非工作时间之内,不能影响到你本公司的工作,此外,还要不要把办公室的机密泄露给兼职的公司?这是一个做人的职业道德的操守,如果你做到这两点就没有问题,老板不会禁止你做兼职的,如果禁止你也是不合法的,

法律讲上加班需要经过双方协商,不能强制.劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

用人单位无理由克扣劳动者的工资的行为,属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理 , 由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金.具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定.相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

兼职人员为非全日制用工形式,根据《劳动合同法》71条规定:非全日制用功双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.