领导挑拨离间员工关系 挑拨离间是领导惯用吗
另起炉灶
这种卑鄙小人,你要努力地忍住气,你要和你的同事互相信任,让他无从下手,气死他!! 这种人,心机很重,你得小心点!不过,我想他的位置也不容易坐稳. 有时还可以让比他更高的领导看到他真实的一面,,让他下不了台! 不过忍住气的确很难,但一定得坚持,我支持你^0^~~~~~
上司为何要离间下属之间感情?上级离间下属的关系是想取得相对的和平稳定,如果下属都搞得一团和气,打成一片,上司就会怀疑下级会不会合着伙来蒙他,让他不能在第一时间,知道下级的最新的信息.让其偏离了员工.所以,只有取得了相对的和平,让下级都想成为上司的小棉袄,他可以在处理问题时,做到心中有数,不至于被员工牵制.特别是涉及到加薪或完善一些福利待遇时,如果让下级都打成一片了,上司就会处在被动的位置,只能被迫就范.还有员工的集体罢工或辞职,都会对他造成很严重的后果.
怎样管理挑拨离间的员工任何单位和公司都有这样的人,他们整天吃饱了撑的没事干,就喜欢在背后说别人的坏话,东家长西家短地拨弄事非,挑拨离间.管理这样的人的确很难,但工作中这号人.
领导布局,挑拨离间我和其他同事的关系,是让我为他所用,听他的话.为.这就是手段嘛,当大家排斥你,但是让大家看到,领导是关照你的,这个时候,就顺利的,让大家以为你是他的人了.如果你不帮你领导,那领导就排斥你,这时候,你就完全没位置了.如果你听话,那么领导一直照顾一下你,你就有可能一直工作顺利.
领导总是挑拨离间,恐怕我跟别的同事过于亲近,为什么?竞争中才有成长,领导是想让你们自相残杀,适者生存,想要得到你的最好.
高层总是在员工面前挑拨离间,他(她)不想员工之间有太好的感情,害怕.这种行为和公司长远发展并没有太大的影响,只能说这个高层的领导力很差而已. 引导员工之间尤其是同个层级的员工之间的竞争,可以有效的增加企业的活力.毕竟荣誉感和嫉妒心理,都是人之常情.引入竞争机制,确实可以激发员工的行为动力.不过他做的太明显,可能会引起员工对上层的信心危机,过犹不及. 当然,这样的高层,如果还有监督者的话,很快就会被发现,然后要求调整,甚至解雇.但是如果这个高层就是老板的话,这家公司你就要考虑是不是要待下去,因为有这样的领导,公司不可能又太好的发展的.
领导在同事面前表现的跟我很近,其实并不是这样,还暗地里挑拨离间我.会不会是,领导看你不顺眼,但是又不想让同事觉得他不是个好领导,所以就在同事面前对你好,私下里对你不好.还有一种可能是,领导跟那个同事关系可能比较好,出于某种原因,他可能不想让你跟那个同事走太近,所以采取这种方式.
上司老是的同事之间挑拨离间,这样的上司还能跟吗?不能的.这种上司没有从员工的根本性格出发,虽说不是每个员工都能照顾到,但是挑拨离间这件事本来就不好.
单位领导利用下属挑拨离间,扣员工工资,需要怎么处理.其实单位领导利用下属挑起事端,实际上应该说可能是一个计策,就是为了找到扣想扣之人工资的借口.你可能就是领导想找之人.扣了工资要么自己认倒霉,要么巴结一下领导,不管什么办法只要领导能够把工资给齐就是上策.真没有办法了,只有大闹一翻了.