上班期间干工作无关 安排与岗位无关的工作
你好! 在上班期间干与工作无关的事会带来不便的后果,上班就一心上班,上班期间不能一心两用,假于又点休息时间,可以休息片刻,这样对自己有好处,也不影响其他的.
不属于工伤.
在工作中做与工作无关的事情属于什么行为?那要看做的是什么工作了,同时要看他做的与本职工作无关的事情对其工作的影响,但,一般来说都因该是违纪行为!
在上班时间干与工作无关的事受伤能算工伤吗?看你是在做什么了~!应该算一点吧!起码说明你所在的企业管理上有不到之处!因此他们也有责任!所以说算一点!!
公司以工作时间做其他与工作无关的工作为不给工资的理由合理吗?不合理,如果因为你做其他工作导致公司有重大损失的,这样可以扣除一部分工资,如果没有造成任何损失,那就不该少一分工资.
员工经常在上班的时候聊天,做一些和工作无关的事情,有什么办法可以.1、员工有时间做与工作无关的事,首先是工作(业务)量比较少的原因,如果不是单位体恤员工,那就适当调整业务岗位、加大业务量吧;2、可能与绩效考核没有落实有关,那就改进业绩考核办法;3、也许是企业管理制度有缺陷,那就完善企业管理制度;4、制定并实施业务岗位工作计划与总结制度,让他们定期(比如每周)制定本周及下一周的工作计划并在周末编写总结,同时将计划、总结结合完成情况纳入考核---没有事就找事做,有缺陷就去弥补.如果员工是不做工作而做其他的话,可以适当的巡查走动,如果员工是做完工作了做一些和工作无关的事情的话,那可以给他们做,不要管得太宽.
＂上班时间不能做与工作无关的事情＂比如:不能做与工作无关的,上网聊天,看与工作无关的书籍,用公司电话打私人电话,与同事聊与工作无关的话题,玩游戏,吃东西等等.
领导每天让我们干一些与工作岗位无关的事情,违反劳动法吗?领导每天让当事人干一些与工作岗位无关的事情,违反劳动法. 关于劳动合同,应当以书面形式订立,并具备工作内容条款的规定,当事人如果不愿意,能够以用人单位.
工作期间做工作无关的事受伤公司有没有责任赔偿没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系或者劳务关系,就应当承担赔偿责任.但是问题中所说的工人自身操作不当如果属于工人违反了公司关于工作的规章制度或者其他规定而导致的受伤,雇主就不需要承担责任.
在公司里做着无关紧要的工作,处境很尴尬,是否该辞职?无关紧要,就意味着您有机会和时间让自己提升想要发展的方向,如果条件成熟,立刻走到自己想要的工作岗位或者提升到应有的高度,机会给有准备的人,祝福你