请问换作你们的话会接受吗？理由是什么？
换工作的理由是什么？
面试时问到为什么换工作，我们可以从以下几方面回答：
1.发展空间不够，没有升职上升空间，个人发展作为一个不错的理由通常都会被接受的，如果不是因为对发展不满，谁会去跳槽呢。
2.公司发展受挫，压缩部门，缩减人手，最能被接受的理由，公司裁员了，还能怎么办，不过，这里要避免说只有自己被裁员了，否则容易被怀疑你的能力有问题。
3.个人原因：家中长辈病重，需要花时间照顾；家里生意需要人处理，现在处理好了，继续出来上班等，个人原因一定要强调客观理由。
4.总之，绝对不能说出因为自己主观感受不好，或者自己能力不济才离职的话语。
在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。
而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等。
中层人员的答案常为——合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等。
中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。
把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马。
对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。
我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。
首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司。
从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案。
面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到（情况较少），可能在中间问到（常有），也可能在面试结尾时（大多时候在结尾问），你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。
经过事前分析与准备（多几个答案供临时选用）及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。
职场面试问题为什么换工作
面试官问你为什么换工作该如何回答
任何非专业技术的面试问题，一定要先琢磨明白，面试官为什么这样问，他的目的是什么?
了解出题者的意图，你就知道了答题的思路。
如果你说辞职是因为薪资低，那么——
你入职后没几个月，另一家公司给的钱更多，你会跳不跳槽?
如果你说辞职是因为和主管有矛盾，那么——
你入职后，可能和我们公司的同事、领导也产生同样的沟通问题。
如果你说辞职是离家太远，要将近一个小时，那么——
面试官会觉得你这点困难都不能克服，工作中肯定不能吃苦。
如果你说辞职是因为上份工作太累了，那么——
亲啊，这份工作不见得就很清闲?……
总之，你不要让面试官通过你的回答，对你产生负面的联想，做出对你不利的预判!
一般的回答，就两种，一种是不可抗力，另一种是求发展。
不可抗力，比如，原来和对象异地，现在从外地辞职了，来和他一起发展;比如，上家公司老板融资失败，经营无以为继，团队解散了;比如，公司搬迁，现在上班要两个小时，实在太久挺不住了……
诸如此类的，不可抗力的理由，不会加分，也不会减分。
最好的回答，还是求发展。
比如，原来的公司我做的还不错，同事和领导也都很认可我，但是上家公司，因为规模比较小，没有更大的发展空间，所以我想找一个更大的平台……
这是求发展，在你应聘的公司，比之前的公司更大时，你可以这样讲。求发展的理由，显得你更有上进心，相比不可抗力，会加分。
想一下，你说上家公司工作相对比较清闲，自己希望到一家可以更能证明自己能力，可以胜任更大职责的工作机会，面试官会认为你很有激情和能接受挑战。
总之，你的理由要让面试官觉得：
一，你不是一个奇葩，性格或人品有问题，脑袋没有进水;
二，你能力没有问题，人际关系也没有问题，抗压能力和情绪控制更加没有问题;
三，你嗷嗷有上进心，跳槽是为了更大的职业发展，不是因为受了委屈，也不是庸俗的只为了点小钱，而应聘的这家公司，就是你想要开始新发展最理想的平台。
说上一家公司给钱太少，其实也没什么，毕竟，大家都要赚钱养家，谁工作能不在意物质回报?这是面试官和求职者都心知肚明的事情!谈钱，很正常，但是最好有加分项，求发展的前提下希望改善物质条件，是比较理想的回答套路。
面试官问你为什么离职该怎么回答
第一自己是朋友介绍过去的，无论有多少业绩，都会被同事认为是被领导照顾了
第二家庭原因，比如结婚了，离婚，或者距离家近，一般面试老师就不会去追问你了，毕竟家家有本难念的经。
第三之前的公司平台确实不错，但是自己的专业知识等方面，不能胜任和驾驭那份工作!所以想借贵公司的平台，来努力实现自己的价值!
第四可以简单一下，实事求是，比如拖欠工资等，但是切记不能说太多不好的!
第五个人原因，如结婚生子，技能等，现在已经度过那段时期，可以全身心的投入工作!
第六主要是找一个适合自己的平台，发现贵公司很适合自己，而且具有发展前途!
第七真诚!诚信!说明自己的真实理由!相信公司会给一个机会，加上本人的努力，一定能成功!
总而言之呢!无论你是因为什么原因离开上一家公司的，只要你在面试的时候对面试官，坦诚相待!相信自己!你一定成功的，你就是最棒的哪一个!
关于面试那些不为人知的秘密
聆听、发问，比滔滔不绝更加具有说服力
我记得我的老总、上司、同行等等，有时候坐下来一起闲聊的时候，会得出这样一条结论，我们要招的是员工、是主管、是合作者，不是演说家。一个 人，如果只会把自己的观点强加在别人的头上，而有不注意聆听。
做事情，只会埋头苦干，而不去沟通，最后做错了被说了两句，还要埋怨你。这样的人，一开始就 不应该招进公司。所以，聆听很重要，他可以让你将问题阐述的更加准确，他可以让你少走很多不必要的弯路，他可以让你更受同事的尊敬。因为人都是长着两个耳朵，一个嘴巴，多听少说，也一直以来是老祖宗流传下来的古训。
形象仪表很重要
你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判。我们并不是要求苛刻，而是一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢?见面主动握手，在职人员应主动递出名片，告诉对方姓名。礼貌用语“您好，我是XXX”“请问，人力资源部怎么走”“请问，XX小姐在吗”。你想想看，如果一个人要想融入这个公司，一开始就给人留下不懂礼貌的印象，你觉得他还会有希望吗?
态度往往比能力更加关键
提问：为什么选择来应聘我们公司?对我们公司了解吗?知道我们公司主要做什么的吗?……
错误应对：嗯，我看到有招聘信息，就投了简历，打电话给我，我就来了不好意思，我不太了解对不起，我不太清楚公司的产品。
面试不仅仅是一个双方互相认识的过程，更是一场博弈赛。而这都将影响到你今后发展的空间和薪资问题。所以，如果你确实想要加入这个公司，请先做一番自我检讨和准备。此外，还有很多看似不重要，而却非常重要的细节。
见面记得保持微笑
有的人，上面的一条做的很多，可是却常常忘记了微笑。我印象很深刻的一个事情，就是我面试HR岗位的时候，我们的老总和我说：“我对你的微笑不 是很满意，做我们HR，别人可以喊累，你们不行，别人可以偷懒，你们不行，别人可以抱怨，你们不行，别人可以不微笑，你们不行，因为你们是公司的窗口，你们都不行，公司又怎么行?”。这句话，给我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能够保持微笑，标准的露出8颗牙齿，把快乐传递给对方。
谦虚、认同比证书、资历更加有用
一山还有一山高，无论你又多了不起，这个社会总有人会比你厉害。可惜，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周围的人都已经讨厌他了，他却浑然不知。而最可怕的是，他们居然将这种内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面试，变成了他自我展现魅力的舞台，不知不觉中，考官已经打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陈述过程。其实，这些人中，不乏有些能力强的，但是，最终都很可惜，他们没能被他们认同的企业相中。我觉得关键的一条，就是不够谦虚。
如果一个人，你真的很强的话，为什么还要出来换工作呢?你现任的公司应该把你捧在手里才对。其实，要赢得对方的喜欢，你只需要不断的赞美对方、认同对方，肯定对方，这比你告诉对方，我拿了多少证书，有多少资历更加有效。因为，只有讨得对方的喜欢，才会赢得工作的机会，你不觉得对吗?
激情、热情，让你更加具备竞争力
职场的竞争，总是长江后浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出，青出于蓝胜于蓝。但随着年龄的增长，我们逐渐趋向于稳定，变得沉默、寡言、 憔悴。我曾经和我们的老总、主管交流，你们选择下属，主要看中哪些潜质啊?他们说了很多，有能力、经验、表达好、沟通强、倾听好、上进心、强烈的求知欲等 等，但是他们都提到了一点，有激情。是啊，谁也不愿招一个腐朽不堪的人来公司，一个企业需要发展，是需要一群疯子加傻子，他们为了企业的目标，兢兢业业， 不求回报。
而往往哪些已经被岁月侵蚀的只剩下沧桑和困苦的脸，企业大多是不愿意要的。所以，为了让自己保持竞争力，请加速点燃激情，保持青春，保持年轻。
在面试过程中，除了注意自己的形象仪表和举止言行，更重要的是自己的临场发挥。保持谦虚的作风，不要浮夸自大，保持一颗对工作热情的心，这样才能把握住面试的关键。
面试当中说得过去的关于想换工作的原因
面试中经常会被问到前一段工来作经历辞职的原因、换工作的原因。因为企业想通过面试者对此类问题的回答来观察面试者是否自符合自己公司的文化、是否稳定。
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式2113是将问题归咎在自己身上，回答的答案最好是积5261极正面的。②例如：
1、觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习。
2、前一份工作与自己的职业规划不合，需要更贴合规4102划的工作。希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
3、前一份工作环境不适合自1653己发挥能力。
换工作的原因是什么？
1、目前的工作脱离了职业规划
2、不喜欢现在的公司
3、缺少工作激情
4、来自社会的压力
5、不被重要领导看好
6、亲情及家庭，现实确实工作的地方离家很远
7、被别的公司看重
8、被公司辞退
换工作前必须要考虑的四大问题：
一、想要多少工资
我们不去探讨到底工资和发展机遇以及学习机会哪个更重要，我只是建议，工资对很多人意味着全部的收入，我们必须在做出决定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要。当然我们要考虑未来和发展，但如果眼前都没了(比如由于无法支付房租和生活费而不得已离开能保证未来发展的大城市)，未来也就成了泡沫了。
二、怎么看待发展机遇问题
发展机遇是个很模糊的概念，也许是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模，也可能是晋升空间、学习机会等等。但无论如何，你必须尽量周全的考虑每一个方面，并有所取舍。原则上，我建议你选择朝阳行业而不是成熟行业，市场仍具有很大的潜力，并且政策向这一方向倾斜，虽然这意味着更艰难的工作和相对较低的报酬。
至于公司的性质和规模并非绝对，大公司有完善的培训和更多的发展机会，但小公司也能让你更快掌握管理者的工作。外资企业早已丧失之前的绝对优势，国内民营企业正在迎头赶上。管理完善且机构健全的公司或许会给你更多的学习机会，但新人却更难有机会担任重要岗位。貌似一团混乱且没有章法的公司或许能给你更多的晋升机会，但反过来“传统”也可能抹杀你的才华。
鱼和熊掌不能兼得，你只能诚实地根据自己的想法做出取舍。并且，你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证，这或许是唯一的判断标准。
三、希望工作具有挑战性吗
大多数人都倾向于寻找自己能完全把握得住的工作，这让自己感觉更安全、更有把握获得，也更容易胜任。但是这样的工作在3个月以后就会让你厌烦不已，变得无所事事。如果一份工作不能让你长期感受到挑战，那么你将很快失去兴趣和斗志，进而浑浑噩噩的混日子或想着跳槽。一份有挑战性的工作将会让你充满斗志和活力，让你始终能够追求卓越和力求上进。并最终让你表现得更好，拥有更多的职业机会或者加薪。
我并不是叫你去找一份完全没希望的工作，而是你认为这份工作的绝大部分你都能够胜任，但同时也有一部分是你目前尚未掌握的的知识，这样的工作才能够让你成长和发展。
四、能够坦诚地对待自己吗?这点尤其关键
有很多人选择工作是迫不得已!对，我和你一样惊讶这一点。比如老婆不能接受频繁出差、爸妈不能接受孩子离家太远、老师认为你应该不要脱离专业、朋友认为你不该太冒险等等。但或许你应该对自己更好一些，更坦诚一些。问问自己，到底你为谁工作?如果其他人是你工作的动力源泉，那么这就是你工作的理由，这就是你选择工作时最应该考虑的因素。