有时我会替部门同事找分管领导批请假条，被其它部门的人知道后，这人也会让我替他找领导批请假条，

• 帮别人代写请假条，会付法律责任吗？
• 让别人签请假条被门卫发现是假的怎么跟班主任说
• 面试题:某项任务做错了，不是你的责任，主要责任在于同事，但是领导却只批判了你，你该怎么办?
• 为什么别人有事找领导帮忙领导都不会帮，而我有事领导总会第一个出来帮我，这是为什么呢

帮别人代写请假条，会付法律责任吗？

假条又不是欠条，不会有什么法律责任的。

1、假条本是请假的纸质流程，请假最重要的就是划考勤，假条只是留底对照用；

2、假条又没有你的指纹，只是代签个名字，有什么关系呢。

O(∩_∩)O~你的胆子也太小了吧，不过可以看出来，你是个好人。呵呵

让别人签请假条被门卫发现是假的怎么跟班主任说

你的这个问题我很不懂诶

你弄假的请假条出去是有急事还是、、、、、 如果是有急事，那你干吗不跟老师要啊，如果那时老师没在，你就让别人签了，那就直接跟老师讲啊 又不会怎么的 如果不是有急事 那估计你会被K了

你不想让你的老师死心，放弃你，那你就先认错吧 然后瞎猜就真的不要再犯了

还有你确定这个门卫一定会给老师吗？如果他想说应该当场就打电话了吧（至少我们这儿是这样的啊）

面试题:某项任务做错了，不是你的责任，主要责任在于同事，但是领导却只批判了你，你该怎么办?

首先，要保持冷静，作为领导批评出错误的工作人员，本是无可厚非的。要正确对待。其次，不能影响自己的正常工作。第三，要进行自我反思，为什么同事不配合工作，是因为自己工作的方式方法存在问题，还是同事对我有些误解，或者是同事本身的工作态度存在问题。第四，我会跟同事主动沟通交流，如果我的工作法师方法存在问题，我会坦诚认错，并积极沟通交流，解除误解。如果同事对此项工作能力有限，我也会尽力帮助他提高，如果工作态度存在问题，也会委婉提醒。我想通过反思和沟通，能有效得解决这个问题，也会在适当的时候，就类似问题与领导交流，向领导请教。最后在以后的工作中，更要注意团结同事，虚心向同事学习请教。

为什么别人有事找领导帮忙领导都不会帮，而我有事领导总会第一个出来帮我，这是为什么呢

自己有事找领导帮忙

领导会非常热情

可以理解为

有可能你的能力得到领导赏识

所以他才愿意帮你

也有可能

对你有不一样的好感吧

这种情况也只有靠时间证明

靠自己去体会的