单位奖金分配不合理 奖金分配不合理投诉

建议你不要沟通,以我的经验来看,天底下没有开明的领导,也没有民主的单位.更何况也不能确定你所认为的不合理是站的住脚的.没有领导喜欢下属反驳自己,特别是奖金这种敏感的事情,领导觉得谁干的好,谁就多拿.你不管找领导说什么,理由多充分,我敢肯定结果只有一个,你彻底被领导打入冷宫.建议:感觉能干就干,感觉憋气就走.

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去当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁

如果单位有人事部,向人事申诉,如果没有,问财务部,如果是小公司,直接找老板

领导比较不诚信项目申报网诚科信咨询建议换工作,这样你申请的再多你也没有份

年终奖,不是员工固有的报酬,给多给少是由企业领导层来确定的.如果觉得发放不合理,可以据实向有关领导反映,谨此而已.如果自己心里不平衡,那就离职另谋高就.没有其他办法的.

直接辞职,外来的和尚会念经.再看看别人怎么说的.

不公平才是正常的,每个人的表现也都不一样的,要是全部人一样就没意思了.领导有领导的意思来发奖金的,这个没有必要问的

红包包起来发 谁也不知道谁多少钱(最常见的方式)说白了 没有那个公司年终奖分配是公平的..基本上保证同级别 同贡献的相差不要太多就可以了.

这就是引发最终惨剧的主要原因.或许在工作过程中,领导确实会付出更多,但他们应该跟工人解释一下,并尽量照顾每一个人,因为员工是生产过程中的必备伙伴,他们是公司人员的主要组成部分,在发奖金之前,首先应该考虑的是他们的利益,如果山花煤矿的领导考虑到了这一点,就不会有后来的惨剧了.再分发奖金方面,山花煤矿可以通过人员的业绩、贡献来分发.在平时的工作过程中,相关工作人员就应该对表现优秀者做一下记录,设立评比,这也是奖励时的重要依据.这样分发,不仅达到了公平的目的,还有助于激发公司人员的工作热情