农村学校留不住老师 乡村教师留不住的原因
我曾经参加过一次学校的社会实践活动就是去乡村支教,去了以后才知道五个班的孩子只有一个老师,这真的让人很震惊.五个班的孩子全都是不同年龄的孩子,学的内容却几乎是差不多的,而且也没有什么学习的时间,也就是老师看着孩子做游戏.在那里支教的这几天,我感受得到孩子们是很希望学习的,但是无奈没有机会.每次跟他们提到自己看过的书,他们都会很感兴趣.近年来,虽然乡村教师得到了很大的改变,但是留不下这个问题依旧很突出.主要原因还在于乡村教师的吸引力不强,乡村教师的工资收入比较低,待遇保障较差,工作负荷重、压力大,像是大学上毕业之后肯定都是想留在大城市,在乡村教师没有任何吸引力的情况下,没有人会愿意去.我认为当务之急还是要解决乡村教师的待遇问题.
造成农村学校留不住年轻优秀教师的核心问题就是待遇问题,同时农村的生活条件远远低于城市标准,如果农村生活条件和基础设施跟城市一样好的话,我想更多人会选择留在山水秀美的县城乃至乡镇.目前我们的基础设施无论从教育、娱乐、生活,跟大城市没有办法比,所以城市的孩子一辈子扎根农村教育不现实.
农村为什么留不住青年教师我曾不止一次听过教师同行们说过这样的话:“小时候总梦想自己将来有一天能当教师,可等我做了多年的教师后,我唯一的想法就是能够早日离开这个岗位.”农村的青.
如何解决乡村老师下不去,留不住的问题个人觉得这现在是政策问题,国家应该站出来,简单的说是提高支教或乡下老师的待遇和生活保障,其实最好还是有政策性保障,法律保障. 小时候大谈梦想,长大要当老师,报效祖国,教育人才.但往往现实不比想象的美好,老师也是人,老师也要娶妻生子,也要养老人,他也要交际.社会的发展势必会产生这些问题,是不能被阻挡的.
村小老师分不下,留不住怎么看怎么办这种情况需要上报领导,首先需要改变思路,然后改变待遇等政策,同时改变环境.
农村学校留不住人,她为什么没离开令人尊敬的老师!
私立学校留不住老师怎么办?1、搞好教学质量,之前楼上也说过了,教学水平不能放下,建议从附近区县挖有才的老师,既便宜又能保证质量,不过预先调查好,别总挖些木头出来,这样的老师一般都很有干劲,能带动总体教育水平.最好打造出一批有个性的老师队伍,这是很大一个卖点; 2、生源方面也必须重视,现在的家长为什么愿意拿钱让孩子读私立学校?一方面就是为了让孩子从小接触一个富人的朋友圈子,为以后打基础,建议开办几个高层的班级,把有类似需要的学生放在一起有机会相互接触; 3、读私立学校另一方面的原因肯定是因为,家长相信私立学校的教学模式更有利益孩子的成长,所以素质教育方面要下功夫,可以打个欧美素质教育的牌子,艺术特长班也可以考虑,美女多了自然愿意读的男孩子也多了.
怎样才能留住农村老师住乡村教师,不是光给多少工资的问题,而是一起配套的福利待遇都要给到位才是关键.人的欲望是无止境的,给再多工资和待遇福利,都没人会满足的.关键社会要尊重教师,老师才会对这个社会越负责;越让老师领高工资和到位的福利,教师行业才越来越规范;越让老师有幸福感,教师职业才更能吸引优秀的人才.
农村学校教师流失的现象非常严重,你认为采取怎样的合理化措施才能控制这种现象提高教师的待遇,才能留住他们
农村萧条,农村学校空壳,老师怎么办其实这个问题很严重.农村教育这样不是一天两天了,农村学校没学生,也没老师,尤其是小学,微信公众号 神州土地 分析,这是多种因素加在一起导致的.1、人口分散.