我是做劳务分包的，工人流动性比较大，而且大多都在农村入了养老和新农村医疗？

您好!我单位主要是民工,以前上的是工伤和大额医疗,现在要我们上养老保险,可他们流动性大,我们怎么办

如果是社保中心的规定,只能按规定缴纳.你们唯一能做好的就是每月核实好入离职人员名单,及时办理增减员. PS:如果是这样有2种方法1、补充制:正常缴纳社保,走了人再招,这样的话对工伤这点有保障,但是招聘可能比较麻烦.2、替代制:购买商业保险,替代社保,以保障其权益,商业保险对于建筑业收费高,企业承担的不亚于社保,并且没有社保保障性好

我是在建筑工地上做工的,我们这个工作流动性很大,没有固定的老板,我受了工伤,还在住院期间,老板现

劳动者在建筑工地受伤,如果被认定为工伤的,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料、x光片和x光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的.

参加了新型农村社会养老保险的农民!和劳务公司签订了劳动合同后可以缴纳职工养老保险吗?

劳动者参加了新型农村社会养老保险的农民,劳动者和劳务公司签订了劳动合同后可以缴纳职工养老保险,但是劳动者达到退休年龄后依法享受养老保险金时只能享受一份.

底层工人流动性大.最大的优势就是老板可以少发工资是吗

有很多HR竟然问,为什么总是换工作.我告诉他,底层工作流动性就是很大的,具体原因你只能问社会,因为这是普遍现象,非某个公司或个人.感觉HR活在真空里一般.

工人的技术不高,流动性很大是什么意思

技术不高其实主要指的是岗位要求的符合性,操作工技能的单一性.滚动性很大,主要是那些存在淡旺季的企业,在旺季时员工入职的多,淡季时员工辞职的多,并且有很多人是反复的入职和辞职.

厂里工人流动性很大,应该怎样跟工人沟通

用好政策,好待遇来和工人进行有效沟通.这样才能控制人员流动过频.

我是劳务有限公司与一家企业签订了劳务派遣合同,工人都是当地农民,不愿意支付养老保险个人缴费部分

你为该企业输出劳务,但人员与你签订劳动合同,不依法缴纳社会保险违法,出现问题自然会找到你的头上而不是用工单位,你觉得合算吗?!不愿意支付养老保险个人缴费部分,可立即解除与其的劳动合同,避免引发劳动行政部门对你们的干预及查处.

求助:企业是季节性施工单位,承包一个工程就找一批临时工,流动性非常大,这社保应该怎样缴纳?

最好的办法是找一个劳务派遣公司,你只出管理费,保险这些都由派遣公司办.

员工流动性大,是否签订劳动合同,用什么方法

劳动用工都应当签合同!

外地农民工流动性大,干了几天或几个月就走人了,怎样上社保?

北京情况:第一,按“完成一定工作为期限签订相应合同”是可以的.尤其是工程的.第二,签劳动合同就必须上保险,农民工可以先行办理工伤、医疗两险.第三,保洁、绿化等等其实可以考虑非全日制用工形式.这个要注意的是:1、不能超过工作时限.(其实你可以找几拨人倒班,上午在甲公司干,下午还可以去乙公司干,对个人来说是合适的.)2、工资支付有规定,需不低于小时工最低工资标准,并且支付周期不超过半月.3、非全日制用工,可以不签合同.单位也不负有社保义务.