原国有企业被私人企业收购后工人可以享受国家二项退休政策吗?

原国营企业被私人收购,十几年工龄的老员工的社保如何处置最好?

千万不要现在领取,那样太亏了,只能领取个人缴的部分,企业帮你缴的部分归国库了.建议从原单位领回社保手续,每月或每年到当地的劳动和社会保险局交纳,这样到55或60岁退休就可以和原来在单位退休一样按月领取退休金了.一定不要现在退保啊,毕竟40岁了.

私营企业职工有退休政策吗!非要国家企业才能退休吗!

国有企业和私营企业在职工退休时政策待遇是不同的,一般私营企业职工到一定年令就会辞退你,后待什么都没有,而国营企业职工到退休年令,办理退休手,享受国家退休职工待遇.

私企被国企收购了,原私企员工必须解除劳动关系吗?

单位并其他单位收购了,那么员工还是原来的员工,只要接受单位不辞退员工,员工还是按照原来的情况上班就好了.e799bee5baa6e4b893e5b19e31333363373733如.

一个大的国有企业员工被一个小国有企业收购后,员工是否应得到相应的补偿?怎样补偿?

他收购企业跟员工没有任何关系的呀,该发你的工资还会发给你的呀,除非你说开除你们了,那肯定会补偿的呀,具体补偿多少看人家了

企业被收购后,员工是否可以要求企业支付买断工龄补偿?

不行.依规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.

被国企收购后退休员工工资有变化吗?

我个人任丽贝国企收购后退休员工公司没有变化.因为国企收购且你已经退休了,所以和现在单位没有任何关系,你退休后都属于社会化管理,而不是企业管理.

国家对原国有企业破产或改制后下岗职工退休有何政策

属于国家政策性破产或者改制的,职工当年符合提前退休的,可以办理提前退休.符合4050政策的,可以享受养老保险补贴.

公司被收购了 原员工可以要求补偿吗

因为没有涉及解除劳动合同,故不存在补偿问题.公司被收购,符合《劳动合同法》规定的:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.”在原劳动合同继续有效的情况下,原公司员工没有理由要求补偿.《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.

国有企业被私人购买后的职工的安排

采取这种办法来解决员工的经济补偿金问题既可以缓解改制企业资金上的压力,又可以避免全员持股. 最后,如果人数较多可采取＂准自然人＂的方式,即几个自然人捆绑.

私营企业员工退休政策

是国家强制性的保险,由法律规定的,要求企业补交养老保险金.3.基本养老保险和失业保险等社会保险1、不交社保是没有退休金的2、你可以到劳动执法监督部门投诉、私营企业的老板不建立基本养老保险是违法的