有关于国有企业应该设立计生管理部门的国家政策规定吗？

国企员工违反计划生育政策,如何处理?

只要是被认定为超生,那么一般都会是以重大违纪为由予以开除,是党员的也同时被开除出党.此外,计生部门也会以征收社会抚养费为名予以罚款.、超生属于违反国家计划生育法的行为;3、据了解很多省市的实施细则对国家公务人员超生是开除公职的;4、国有企业一般按照公家公务人员的规定处理;5、现行的计划生育实施细则,对单个超生行为,只是要求单位领导协助处理,单位在计划生育管理评先评优受到影响,不会造成对单位领导个人的处罚.但如果该单位出现多人严重违反计划生育法的行为,则可认定单位领导人疏于管理,严重的可以被罢官.

有没有人知道国企职工计划外生二胎的,要不要开除

现在国家和各地在2016年起实行的计生政策是,提倡一对夫妻生育两位子女.如果是之前生育二孩没有办理准生证,是属羊超生,是否开除,以你本地计生政策规定为准,.

二胎政策放开后对政策前超生的公职人员要开除公职吗?

公职人员违反生育政策违法生育子女的,除接受计生部门的处理并缴纳社会抚养费外,还得接受行政和纪律处分.该行政处分,包括了“开除公职”.比如《人口与计划生育法》第四十二条规定:按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员,是国家工作人员的,还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分.再比如《广东省人口与计划生育条例》第四十条第一款规定:国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业,乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同.对超生的村(居)民委员会成员应当依照有关规定予以处理.希望我的回答能对你有所帮助.

国企员工如果超生,生了第三胎,有没有处分,会不会丢工作

国企员工如果超生,生了第三胎,有处分,但不会丢工作.《社会抚养费征收管理办法》第三条 不符合人口与计划生育法第十八条的规定生育子女的公民,应当依照本办法的规定缴纳社会抚养费.社会抚养费的征收标准,分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准,结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节,确定征收数额.社会抚养费的具体征收标准由省、自治区、直辖市规定.所谓计生罚款其实就是指社会抚养费.凡不符合人口与计划生育法第十八条的规定生育子女的,按规定都应当缴纳社会抚养费.

国企员工不结婚生孩子除了交社会抚养金就是罚款,还会有别的处罚么?会被企业开除么?

未婚生育属于违反计划生育法律法规的行为,计生部门有权给予罚款等处罚.至于国有企业会作出何种处罚,要看该国企的内部规章制度,如果规章制度没有规定这种情况应解除劳动合同,则单位不能以此为由解除劳动合同.如果被计生部门处罚,计生部门有可能通知职工所在的单位.对于这种情况,可及时补办结婚手续.

国企单位内部统计员工计生情况会找计生办核实吗?

这个问题应该反过来说,当地计生办会找国企让其统计内部员工的计生情况.没有当地计生办的要求,国企没事统计单位内部员工的计生情况干嘛.

国家关于国企的政策有哪些?

这个很难讲吧,国家有时候对于国有企业的管理权不是很大,国家企业也有很大一部分的自我管理形式,但是到一些国家需要企业贡献,或者需要企业来带动调控的时候,就会对企业干预

现在国家公职人员超生要开除工作吗?

对公职人员不再超生即开除,全国已有多地改规定

超生问题:我是一名国有企业单位员工,农村户口,老婆是人民教师,独生子女,非农户口,第一胎生的是女孩

最简单的一个政策 ,如果夫妻双方都是独生子女可以允许2胎.别的都是这样那样的列外,如超过40岁领养之类的旁门了.

计划生育超生可不可以当村干部

超生的对象不能成为单位或者部门负责人的候选人,有政策支持的