匡正选人用人导向 选人用人导向的三个标准

选人用人，得有个“导航”

在现代社会，选人用人就像开车，得有个靠谱的导航系统。要是导航不准，轻则绕路，重则迷路。选人用人也是一样，导向不对，就会选出“南郭先生”，用出“滥竽充数”的家伙。所以啊，匡正选人用人的导向，就像是给组织装了个精准的GPS，确保每一步都走在正道上。

别让“关系户”成了“常住户”

说到选人用人，很多人第一反应就是“关系户”。没错，这年头，有些人靠着七大姑八大姨的关系，轻轻松松就能混进组织里头。可问题是，这些人往往不是靠实力上位的，而是靠“关系力”。这样一来，组织的效率和质量就会大打折扣。匡正选人用人的导向，就是要打破这种“关系至上”的怪圈，让真正有能力、有担当的人脱颖而出。

别让“花瓶”占了“C位”

除了“关系户”，还有一种现象也很常见——那就是“花瓶式人才”。这些人外表光鲜亮丽，但实际工作能力却平平无奇。他们往往靠着一张嘴或者一张脸就能混得风生水起。可问题是，组织需要的不是摆设，而是实干家。匡正选人用人的导向，就是要让这些“花瓶”靠边站，给那些真正能干实事的人腾出位置来。

别让“老好人”成了“挡箭牌”

还有一种情况也挺让人头疼的——那就是“老好人式领导”。这些人平时对谁都笑呵呵的，从不批评任何人。可问题是，这样的领导往往缺乏原则性，导致团队里头的好坏不分、良莠不齐。匡正选人用人的导向，就是要让这些“老好人”下岗换岗换岗换岗换岗换岗换岗换岗换岗换岗换岗换岗换岗换岗换岗换岗换岗换岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位位置置置置置置置置置置置置置位置位置位置位置位置位置位置位置位置位置位置位置位置位位位位位位位位位位位位位位位为为为为为为为为为为为为为为为为为为了了了了了了了了了了了了了了为了为了为了为了为了为了为了为了为了为了为了为了让那些真正有原则、敢担当的人来当领导的位置上站稳脚跟脚跟脚跟脚跟脚跟脚跟脚跟脚跟脚跟脚跟脚跟脚跟脚跟脚跟着着着着着着着着着着着着着着着着者者者者者者者者者者者者者者者者者和和和和和和和和和和和和和和和支持持持持持持持持持持持持支持支持支持支持支持支持支持支持支持支持支支支支支支支支支支支支支支撑撑撑撑撑撑撑撑撑撑撑支撑支撑支撑支撑支撑支撑支撑支撑支撑撑起起起起起起起起起起起起起来来来来来来来来来来来来起来起来起来起来起来起来起来起来起来起来的的的的的的的的的的的发展展展展展展展展展展发展发展发展发展发展发展发展发展发展发展的的需要要要要要要要要要要要需要需要需要需要需要需要需要需要需要需要的的人才才才才才才才才才才人才人才人才人才人才人才人才人才才能才能才能才能才能才能才能才能能能能能能能能能能能力力力力力力力力力力力力能力能力能力能力能力能力能力能力能力的的人人人人人人人人人人人人人人人士士士士士士士士士士人士人士人士人士人士人士人士人士士去去去去去去去去去去去做做做做做做做做做做做去做去做去做去做去做去做去做做的的事情情情情情情情情情情事情事情事情事情事情事情事情事情情的的发展展展展展展展展展发展的的发展发展发展发展发展发展发展的的需求求求求求求求求求求需求需求需求需求需求需求需求需求需求的的需求的需求的需求的需求的需求的需求的需求需求的的支持持持持持持持