过年公司不允许员工请假合法吗

过年不让请假，这事儿靠谱吗？

每年一到过年，公司里总有些让人哭笑不得的规定。比如，突然宣布过年期间不允许员工请假，这事儿听起来就有点儿“霸王条款”的味道。你想想，过年谁不想回家陪陪家人，吃顿热乎的年夜饭？结果公司来这么一出，简直让人怀疑是不是老板自己不想回家过年，也不想让员工好过。

法律怎么说？

说到合法性，咱们得看看法律怎么规定的。根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工是有权享受法定节假日的。过年作为法定节假日之一，员工有权在这段时间休息。如果公司强行要求员工加班或者不允许请假，那就得给员工支付相应的加班费。如果没有支付加班费，那就属于违法行为。所以，公司不让请假的规定，从法律角度来看，是不太站得住脚的。

公司为啥这么“霸道”？

那公司为啥还要这么“霸道”呢？其实原因也不难猜。过年期间很多行业都特别忙，尤其是服务业和零售业。比如商场、餐厅、快递这些行业，过年的时候生意特别好。如果员工都请假回家了，那公司的工作谁来做？所以有些公司为了保证正常运营，才会出台这种“霸王条款”。不过话说回来，这种做法虽然能理解，但也不能太不近人情吧？毕竟员工也是人啊！

员工的应对策略

面对这种情况，员工该怎么办呢？其实也有不少办法可以试试。比如提前跟领导沟通好请假时间，或者看看能不能调休。如果实在不行，也可以考虑找同事帮忙顶班。再不行的话……嗯……那就只能忍一忍了呗！不过要是公司真的太过分了，也可以考虑找劳动监察部门投诉一下。毕竟咱们的合法权益还是要维护的嘛！