国企即将撤销为什么还要招人

国企撤销前的招聘策略

你可能会想，国企都要撤销了，还招人干嘛？这不是给自己找麻烦吗？其实，这里面有个小秘密。国企撤销可不是一蹴而就的事，通常需要一个过渡期。在这个期间，公司需要有人来处理一些遗留问题，比如清理账目、处理合同、甚至是安抚员工情绪。所以，招人其实是为了让这个过渡期更顺利。

新员工的潜在价值

再说了，招新人进来也不一定就是坏事。有时候，新员工可能会带来一些新的想法和方法，这些可能在公司撤销前就能派上用场。比如，新员工可能会有更好的资源整合能力，或者更高效的沟通技巧，这些都能帮助公司在撤销过程中减少损失。所以，招人也是为了最大化公司的剩余价值。

为未来做准备

还有一个你可能没想到的原因是，国企撤销后，可能会有一些新的业务机会出现。比如，公司可能会转型为民营企业，或者被其他公司收购。这时候，那些在撤销期间表现出色的员工就可能会被留用。所以，招人也是为了给未来的转型或收购做准备。毕竟，谁知道明天会发生什么呢？