政府收购企业员工怎么办 企业被收购员工怎么办
用人单位被收购、裁员、(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁.
是补贴给企业,而不是给企业员工.得看负责人的看法,即使什么都不给你也没有法律上的责任.
关于企业被收购员工的赔偿问题企业被收购后员工的赔偿有如下; 1、从a公司调整到b公司,属于集团行为.虽然重新签订了劳动合同,但a公司并未给予相应的经济补偿,应视为工龄连续计算.如果发.
关于收购国有企业的员工安置问题!原企业职工安置一向是老大难问题,现在一般通行的做法是:1、某个年龄以上的,一律办内退,具体年龄的设置要综合考虑,关键是人数和费用,即考虑公司的承受能力.2、剩下的人员,可优先录用到本公司其他工作岗位,方式可以考虑先公布岗位设置,再让员工自由报名较好.3、剩下的就是买断工龄了,就是根据上班年限,一年补偿多少钱,然后让他们自谋职业.大概其是这个思路,细节需要自己定
企业被收购后原职工如何安置如果是国企改制,按照改制政策执行.如果是一般性质的兼并,原劳动合同继续履行.
被国家收购的私企员工都会被辞职吗?不一定,运气好的会变成国企,人品爆发变成事业编,比如一些私营企业办的学校教职人员,学校变成国家体系内的话,老师全部转入事业编制
单位收购一个老公司 原来单位员工怎么处理?将原单位员工的档案,劳动合同、工资等资料完整的通过政府,递交至当地社保部门.
企业被收购后,员工是否有经济补尝?企业被收购不影响劳动合同的履行,如果公司没有其他违法用工的情形,自己提出自离,没有经济补偿.公司被收购,如果自己辞职,一般没有经济补偿,除非公司有工龄工资;或者新公司要跟接触劳动合同,才会有经济赔偿金;另外,跟公司协商一致解除劳动合同的,可以有经济补偿金.
政府收购个人公司资产有明确的法律规定吗?(政府如何收购个人公司?)这属于个人公司,政府如果是非公共用途收购,是双方平等的.可以谈价格.固定资产一定要提折旧,把成本摊入营业收入中,可以冲抵税款.
企业被收购一个部门,员工能否得到赔偿?您好!按《劳动合同法》规定,公司被收购而辞退员工,应按员工每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资)的标准,发给员工经济补偿金.月工资为:本人最近12个月工资的平均数.如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权.