怀孕后工厂里面说的合同到期了怎么办 哺乳期合同到期不续签
产假期间合同到期怎么处理
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
相关知识;劳动合同条款
劳动合同必备的条款有：合同双方基本情况，劳动合同期限，工作内容、地点、时间，工作报酬，社会保险，劳动保护等。
劳动合同法
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
孕妇劳动合同到期怎么办，女职工孕期能被辞退吗
如果你的合同到期，用人单位不和你再签订劳动合同，是可以的。
你怀孕，但合同到期，不适用《劳动合同法》第42条的规定，不能解除劳动合同。
用人单位应提前一个月通知你不签订劳动合同，如果没有通知，你可以得到一个月工资的代通知金。
你如果要求续签合同，而用人单位不同意，是合理的，用人单位不能无条件和你续签。
用人单位补偿你两个月的工资合理。
你没有理由再要求其它的补偿。
孕妇合同到期怎么办
合同到期时女职工在孕期、哺乳期的，合同期限顺延
如果在怀孕期间劳动合同到期了，公司是否可以不续签合同啊
公司不续签合同的，也应顺延至哺乳期结束。且公司不与员工续签的，应按员工每工作满一年支付一个月工资进行补偿。