从怀孕开始就待岗，产假结束后会让我上班吗？ 产假休完公司要求待岗

• 怀孕6个月了 申请离岗休养 单位让在申请说明休完产假后会继续上班 想问一下 这句话会导致什么后果
• 员工产假结束，原单位却让在家待岗，是否违反劳动法？
• 休完产假公司让我待岗，只发基本工资，请问合法吗
• 产假结束公司以我原先岗位满员为由，让我无薪资待岗去找过工作，这能要求赔偿吗？

怀孕6个月了 申请离岗休养 单位让在申请说明休完产假后会继续上班 想问一下 这句话会导致什么后果

那就要看你的说明书是怎么写了!你休完产假回来上班的时间其实可以由你规定的,你单位有生育险,那有有薪产假的吧?肯定先回来领了产假的钱再辞职也不迟啊!做一个月在算啦!

员工产假结束，原单位却让在家待岗，是否违反劳动法？

员工产假结束，原单位却让在家待岗，如果用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，就不违反劳动法，否则则违法。

　　产假结束，当事人有权上班，但原单位却让在家待岗，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

　　根据《工资支付暂行规定》

　　第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

休完产假公司让我待岗，只发基本工资，请问合法吗

如果你原先的岗位“灭失”的情形下，单位可以与你协商换岗（安置期间可以待岗），同意的换岗，不同意的则结束劳动关系。

不合理的。变换劳动者的工作内容必须要和劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。

产假结束公司以我原先岗位满员为由，让我无薪资待岗去找过工作，这能要求赔偿吗？

我老婆的情况和你差不多，虽然说产假期间保留待岗，但是毕竟是单位，在岗位空缺的时候还是需要填补，但是我们单位有明文规定，工伤、产假、长假等复岗后由人事科管理，我老婆休完产假回去后原岗位已经有人代替了，人事科负责调配新岗位，这是我们单位有规定，你可以看一下你们单位有没有明确规定，如果有，只能认，如果没有可以找律师咨询一下，是否可以申请劳动仲裁，毕竟律师是专业的