生育津贴是给单位还是个人 生育津贴是全额给员工吗

生育津贴是发给个人,单位没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”.女职工依法 生育产假期间,停发工资,改发生育津贴.生育保险基金支付了生育津贴的,用人单位不再支付工资.

原则上是归个人,但单位支付了产假工资及其它费用的,则归单位(一般是单位支付的工资高于生肓津贴).

1、生育津贴是给生育妇女的,不给单位. 2、根据《社会保险法》的规定,生育津贴是由生育保险基金支付给生育妇女的社会保险金,是生育妇女因生育而无法工作时的获得生活保障的补贴金. 《社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形. 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.

生育津贴是先打入公司账户,然后由公司向个人转账.一、申领生育津贴流程1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表.

肯定是归个人所有,按照相关规定生育津贴是补助个人的,单位无权收取.

如果单位已向职工支付了工资,则生育津贴归单位,工资高于生育津贴不回扣,低于工资时,应补齐差额.

生育保险报销的钱打入单位账户,由单位分配给个人. 生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和.

生育津贴应该是打给单位的,但如果是属于你的要找单位要.你申请待遇时问一下社保人员自己应得的待遇是多少,如果有些事打到单位账上的要找单位要.职工生产前后单位连续正常缴纳社保的可以享受生育保险待遇.生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助.生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用.产假期间单位正常发工资的,津贴补给单位,如果津贴高于工资的差额补给职工,单位没给工资的津贴全部给职工.也就是说津贴和工资哪个高就给职工多少.

生育金先打入公司账户,由公司进行分发,社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职.

生育津贴的钱当然是给个人的,公司不能独占