我怀孕保胎假结束了有权利要求单位安排我上班吗？(我休完保胎假假,要上班单位以没地方安排为由不让我上班怎么办)

• 我休完保胎假假,要上班单位以没地方安排为由不让我上班怎么办
• 孕期请假了，休假结束后回单位却被通知要终止合同，单位也不给我安排岗位上班，合法吗？
• 产假结束后单位应该通知本人上班吗？还是自己主动去单位去上班？如果单位想辞退应该怎么办？
• 单位女员工怀孕，请假保胎超过三个月了还不肯来上班，单位应该如何处理?

我休完保胎假假,要上班单位以没地方安排为由不让我上班怎么办

保胎假属于病假，按照单位有关病假的规定处理

孕期请假了，休假结束后回单位却被通知要终止合同，单位也不给我安排岗位上班，合法吗？

你现在如果还没有到怀孕7个月，那赶紧去弄病假证明，不然公司可以以你矿工为由算你严重违反公司规章制度，如果这样，怀孕女职工也是可以开除的，只要这个问题解决了，他们就不可以在你的孕期、产期、哺乳期开除你，合同到期要延期。

产假结束后单位应该通知本人上班吗？还是自己主动去单位去上班？如果单位想辞退应该怎么办？

自己去

单位向辞退的应该给赔偿金

单位女员工怀孕，请假保胎超过三个月了还不肯来上班，单位应该如何处理?

相信她之前应该是请的病假，但是请病假的话，是需要正规单位出示的休假建议或者证明的。如果她手里面有这个东西，建议单位还是继续让她休假，工资按照病假发放吧。因为硬是逼她回单位上班，万一出了什么事情，单位责任就重大了。另外，如果她没有医院休假建议和证明。那么她的休假是无根据的，按照单位的规定，是可以按照旷工处理的。既然是旷工，那是违反单位正常规定的，所以可以考虑以违反单位规定提出解除这个人劳动合同。怀孕期间是不能辞退职工，但是也是有前提的，那就是不能违法、违反单位正常规定。如果违反了，照样可以辞退。如果不放心，建议打个电话给你们当地的劳动局咨询，他们的回答会让你知道该怎么做的