我怀孕保胎假结束了有权利要求单位安排我上班吗?(我休完保胎假假,要上班单位以没地方安排为由不让我上班怎么办)
更新时间:2021-08-09 12:48:35 • 作者:KRISTINE •阅读 7584
- 我休完保胎假假,要上班单位以没地方安排为由不让我上班怎么办
- 孕期请假了,休假结束后回单位却被通知要终止合同,单位也不给我安排岗位上班,合法吗?
- 产假结束后单位应该通知本人上班吗?还是自己主动去单位去上班?如果单位想辞退应该怎么办?
- 单位女员工怀孕,请假保胎超过三个月了还不肯来上班,单位应该如何处理?
我休完保胎假假,要上班单位以没地方安排为由不让我上班怎么办
保胎假属于病假,按照单位有关病假的规定处理
孕期请假了,休假结束后回单位却被通知要终止合同,单位也不给我安排岗位上班,合法吗?
你现在如果还没有到怀孕7个月,那赶紧去弄病假证明,不然公司可以以你矿工为由算你严重违反公司规章制度,如果这样,怀孕女职工也是可以开除的,只要这个问题解决了,他们就不可以在你的孕期、产期、哺乳期开除你,合同到期要延期。
产假结束后单位应该通知本人上班吗?还是自己主动去单位去上班?如果单位想辞退应该怎么办?
自己去
单位向辞退的应该给赔偿金
单位女员工怀孕,请假保胎超过三个月了还不肯来上班,单位应该如何处理?
相信她之前应该是请的病假,但是请病假的话,是需要正规单位出示的休假建议或者证明的。如果她手里面有这个东西,建议单位还是继续让她休假,工资按照病假发放吧。因为硬是逼她回单位上班,万一出了什么事情,单位责任就重大了。另外,如果她没有医院休假建议和证明。那么她的休假是无根据的,按照单位的规定,是可以按照旷工处理的。既然是旷工,那是违反单位正常规定的,所以可以考虑以违反单位规定提出解除这个人劳动合同。怀孕期间是不能辞退职工,但是也是有前提的,那就是不能违法、违反单位正常规定。如果违反了,照样可以辞退。如果不放心,建议打个电话给你们当地的劳动局咨询,他们的回答会让你知道该怎么做的